Chef(ffe) du bureau amélioration du parc privé et traitement de l'habitat dégradé et indigne
Référence : 2026-2373898
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL)
La Direction régionale et interdépartementale de l'hébergement et du logement (DRIHL) met en oeuvre les politiques publiques de l'État en matière d'hébergement, de logement et d'amélioration de... - Localisation : 5 RUE LEBLANC 75911 PARIS CEDEX 15
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
À la tête d'une équipe de sept agents, avec l'appui d'une adjointe, le(la) chef(fe) du bureau de l'amélioration du parc privé et du traitement de l'habitat dégradé et indigne (BAPP-THDI) met en oeuvre et coordonne les politiques de l'État en faveur du parc privé en Île-de-France.
Vous pilotez la délégation régionale de l'Anah, tant sur le plan budgétaire (630M en 2026) que sur celui de l'animation et de la coordination des politiques publiques conduites avec les délégations locales de l'Anah, les collectivités territoriales, les opérateurs et l'ensemble des partenaires du service public France Rénov'.
Vous accompagnez les transformations engagées par l'Anah, contribuez à l'évolution de ses dispositifs afin de les adapter aux spécificités franciliennes, pilotez les expérimentations régionales et participez à l'évolution de l'organisation et de la distribution des aides. Vous représentez la DRIHL auprès de l'Anah et de ses partenaires institutionnels et contribuez à la définition des orientations régionales en matière d'amélioration du parc privé.
Vos missions au quotidien :
- Animer le réseau des délégations locales de l'Anah et des collectivités délégataires des aides à la pierre ;Apporter un appui réglementaire et technique aux services territoriaux ;Contribuer à l'évolution de l'organisation régionale, départementale et interdépartementale de l'instruction des aides et accompagner les services instructeurs dans le déploiement du nouveau modèle de distribution des aides.
Profil recherché
Vous souhaitez vous investir pour mettre en oeuvre concrètement, sur un territoire, les politiques de rénovation énergétique de l'habitat, d'adaptation au changement climatique, et plus largement d'amélioration de l'habitat et de lutte contre l'habitat indigne, au bénéfice notamment des publics les plus fragiles.
Ce poste s'adresse à un(e) manager expérimenté(e), capable de piloter des équipes, de conduire des projets complexes et d'animer un réseau partenarial dense. Il requiert une forte capacité d'organisation, d'analyse et de conduite du changement, ainsi qu'une appétence pour les sujets techniques et stratégiques, comprenant analyse de données complexes, terrain et note de synthèse administrative. Une connaissance des politiques de l'habitat, des dispositifs de l'Anah ou du fonctionnement des collectivités territoriales constitue un atout.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- J.benoit@developpement-durable.gouv.fr
- therese.blanchet@developpement-durable.gouv.fr
À propos de l'offre
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Madame Julie Benoit, cheffe du SDAOLH
Tél : 01 82 52 49 13 Mail : j.benoit@developpement-durable.gouv.fr
Madame Thérèse Blanchet, adjointe à la cheffe du SDAOLH
Tél : 01 82 52 49 13 Mail : therese.blanchet@developpement-durable.gouv.fr
Bureau des Ressources Humaines (BRH)
Mail : brh.sg.drihl-if@developpement-durable.gouv.fr -
Télétravail possible (2 jours par semaine maximum)
Bureau partagé
Horaires : selon modalités prévues dans le règlement intérieur
Numéro renoirh : 10547A0025
Catégorie A
RIFSEEP 2.2 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs
