Co-animateur de Relais Petite Enfance (h/f) - Montrouge
Référence : O092261001000374
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrouge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entreprise
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, bénéficie d'un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d'un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092261001000374-co-animateur-relais-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
### Les compétences générales
Connaissances :
* Connaissances de l'enfant, cadre réglementaire du métier petite enfance : agrément, formation, exercice du métier, possibilité d'évolution.
* Connaissance générale du droit du travail pour les assistantes maternelles et des gardes à domiciles.
* Enjeux, évolution et cadre réglementaire de la politique enfance.
* Prestations CAF (PAJE).
* Activités éducatives.
* Outils informatiques.
### Les compétences techniques
* Ecouter,
* Evaluer les besoins,
* Animer un groupe,
* Aménager un espace,
* Informer,
* Comprendre et réguler les tensions,
* Travailler en réseau,
* Préserver sa neutralité,
* Sens de l'observation.
### Les savoirs-être
Qualités personnelles :
* Organisation,
* Patience,
* Discrétion,
* Dynamisme,
* Sens de l'accueil,
* Ecoute,
* Diplomatie,
* Sens relationnel,
* empathie.
DIPLOME SOUHAITE et/ou HABILITATION RECQUISE
EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS
### Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché
Professionnelle de la Petite enfance faisant preuve d'une bonne adaptabilité.
### SPECIFICITES DU POSTE
Contraintes liées au poste physiques/géographique
* Réunions et rendez-vous possibles en soirée et le week-end
* Manipulation de petites charges
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Date de diffusion : 01/10/2026
Type de recrutement : Titulaire ou contractuel
Cadre d'emplois : Éducateur de jeunes enfants territorial (A)
Date de début : Selon votre délai de préavis - candidatures ouvertes dès maintenant !
Processus de recrutement :
* Entretien téléphonique avec un recruteur RH
* Entretien avec la directrice de structure
Comment postuler ?
Envoyez-nous dès aujourd'hui votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.
Rejoignez la Ville de Montrouge pour faire la différence dans la vie des tout-petits et partager une aventure humaine et professionnelle enrichissante !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Direction des Ressources Humaines
43 avenue de la République - 92121 Montrouge Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
