Coach emploi - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260327000270
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bailleul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Responsable du Service Orientation et Coaching, le coach emploi accompagne des allocataires du RSA en vue d'une
reprise d'emploi directe ou après formation dans le cadre d'un accompagnement dit - intensif » tel que défini par la Loi pour le Plein
Emploi.
Le coach emploi est garant de l'accompagnement de 50 allocataires (en file active) dès leur entrée en accompagnement (15 jours
maximum après l'orientation) jusqu'à leur sortie (formation ou en emploi) et selon les besoins après la sortie afin de s'assurer de la
pérennité de leur insertion.
Sur la base d'un diagnostic partagé, le coach contractualise les engagements de l'allocataire à s'inscrire dans un parcours emploi de 3
mois via le contrat d'engagement (CE) et élabore le plan d'action à mettre en place.
II mobilise tous les moyens (individuels et collectifs) permettant de positionner les allocataires sur des offres d'emploi notamment
l'élaboration du projet professionnel, la valorisation des compétences, la levée des freins, la préparation à l'embauche et les immersions
en entreprise. Cet accompagnement implique de recevoir les personnes très fréquemment (une fois par semaine minimum) et de
démultiplier toutes les formes de contacts avec elles afin de maintenir la dynamique de parcours.
A défaut de retour à l'emploi, il établit le bilan de l'accompagnement et fait des préconisations de réorientation.
Il utilise les outils numériques à sa disposition (ParcoursRSA notamment).
II s'assure du respect du contrat d'engagement et est garant de l'application du juste droit et mobilise les leviers prévus par la
réglementation (suspension ou suppression) en cas de manquement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260327000270-coach-emploi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
Dispositifs et acteurs de l'action sociale
• Outils informatiques et logiciels spécifiques
Connaitre les politiques et les dispositifs
d'insertion
Dispositifs et acteurs régionaux de l'insertion
socioprofessionnelle et professionnelle et de la
formation
Législation du travail
Fonctionnement et services de la collectivité
Droits et obligations des usagers
Procédures réglementaires ou normatives
d'inspection (document unique, etc.)
Orientations politiques de la collectivité
Notions d'éthique, de dignité de la personne, de déontologie
Disposer d'une bonne aisance rédactionnelle
Techniques rédactionnelles des écrits administratifs
Outils informatiques et logiciels spécifiques
Fonctionnement et services de la collectivité
Droits et obligations des usagers
Maîtriser les techniques d'entretiens et d'écoute active
Savoir - être
Avoir de bonnes capacités d'écoute
Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
Savoir prendre du recul et se remettre en question
Faire preuve de réactivité
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION
Conditions particulières:
Horaires variables
Pics d'activités liés au calendrier institutionnel
Travail en situations complexes, et dans des contextes d'urgences et d'imprévus
Déplacements au sein des services déconcentrés et sur le territoire de la collectivité auprès des interlocuteurs et
partenaires -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
