COLLABORATEUR/TRICE RESSOURCES HUMAINES - SMMAR
Référence : O011260309000757
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Carcassonne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels GRILLE CAT C +RIFSEEP+CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Collaborateur/trice Ressources humaines
POSTE A MI-TEMPS EVOLUTIF
Réalisation de la paye en cas d’absence de la GRH
Gestion des congés en cas d’absence de la GRH
Télétravail
Suivi des demandes et réalisation des arrêtés
Entretiens Annuels
Organisation et suivi administratif
Formation
Réalisation du plan annuel de formation
Suivi du plan de formation
Réalisation du bilan annuel du plan de formation
Inscription aux formations externes, colloques et journées diverses.
Suivi des formations obligatoires
Suivi des habilitations SST, AIPR etc..
Suivi DIF CPF
Déplacements
Ordre de missions ponctuels et permanents,
Organisation, réservations des transports, nuitées…
Engagement des dépenses liées aux déplacements des agents
Gestion et mandatement des états des frais de déplacements
Sécurité santé et handicap
Suivi et mise à jour du Document unique
Suivi des demandes spéciales matériel ergonomique
Demande de subvention FIPHIP
Médecine Professionnelle : organisation et suivi des visites médicales
Traitements des demandes de stages, d’emplois et d’apprentissage
Montage des dossiers des demandes des médailles du travail
Suivi des fiches de Gestion administrative du temps de travail
Suivi des permis de conduire
Formation des agents en interne sur divers sujets RH
Contact avec le Département de l’Aude :
Demande de réalisation des badges
Contact Restaurant administratif
Profil recherché
Bonne maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, Outlook, logiciel paie et comptable, (Utilisation logiciel COSOLUCE : Parme/Corail) indispensable
Statut de la fonction publique
Bonnes connaissances de l’environnement territorial, carrières, formation indispensable
Logiciel informatique de gestion du temps de l'établissement public
- Obligation de discrétion professionnelle
- Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
- Savoir communiquer, avoir le sens du contact
- Savoir travailler en équipe
- Qualité relationnelle
- Autonomie
- Qualités organisationnelles
- Être force de proposition
Poste à mi-temps évolutif
Permis B
Concours Adjoint administratif catégorie C
Expérience en Ressources Humaines dans la fonction publique 2 ans minimum
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Eric MENASSI, Président du SMMAR à l'adresse coralie.pelfort@smmar.fr ou via le site emploi territorial
Date limite de candidature : 17 avril 2026 à 12h00
A noter pour information, date des entretiens : 11/05/2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 15/05/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
