Conseiller carrière et parcours professionnels (F/H)
Référence : 2025-2129447
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : CentraleSupelec
- Localisation : Gif sur Yvette
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Acteur clé de la fonction RH partagée, à l’interface entre la direction, les services et les agents, vos activités seront les suivantes :
- Accompagner les parcours professionnels et les mobilités.
- Déterminer les indicateurs de pilotage de la formation et contribuer au déploiement d’un nouvel outil d’administration de la formation (Talensoft).
- Piloter le plan de formation et suivre son intégration dans le SIRH.
- Assurer le conseil RH de proximité et l’accompagnement des situations individuelles complexes.
- Contribuer à la prévention des risques sociaux et au dialogue managérial.
- Être un soutien au processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux agents (onboarding, suivi des entretiens d’intégration et rapports d’étonnement).
Les atouts du poste :
- Pour l’établissement : une fonction RH partenaire des directions métier de l’Ecole, impliquée dans la réussite de la stratégie de l’Ecole
- Pour les managers : un appui et conseil au mangement des équipes et des compétences.
- Pour les agents : un accompagnement personnalisé, favorisant engagement et fidélisation pour la construction des parcours professionnels
Profil recherché
Issu(e) d’une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, des sciences sociales ou de la psychologie du travail, vous justifiez d’une expérience réussie dans un poste similaire et idéalement dans un établissement de l’enseignement supérieur.
Vous démontrez des qualités relationnelles qui vous permettent de travailler en équipe, de manière réactive et proactive, en transversalité avec l’ensemble des partenaires internes et externes, et tout en étant autonome.
Vous disposez d’une solide connaissance générale de la gestion des ressources humaines et plus particulièrement dans gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la GRH dans la fonction publique.
Vous avez une forte appétence pour le pilotage des dispositifs liés à la formation, la mobilité et l’accompagnement au projet professionnel individualisé.
Vous maitrisez les outils bureautiques et logiciels métiers RH (formation et recrutement).
Votre expertise dans la conduite d’entretiens, l’analyse de profils et la détection de compétences est reconnu(e).
Vous avez des connaissances en droit du travail ainsi que sur les procédures juridiques liées aux recrutements et au droit de la formation.
Vous savez analyser des dossiers complexes en RH et avez des notions de médiation.
Vous savez apporter des réponses adaptées à des besoins spécifiques et vous maîtriser les écrits professionnels.
Vous savez organiser vos activités et respecter les délais tout en sachant rendre compte de vos activités à votre hiérarchie.
Vous faites preuves de discrétion, d’une grande aptitude à l’écoute et avez le respect de la confidentialité. Votre dynamisme et votre appétence pour les projets RH ont déjà fait leurs preuves.
Vous maîtrisez l’anglais.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Formations générales, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Langues
- Anglais Autonome
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Créé le 1er janvier 2015, CentraleSupélec est un Établissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel, regroupant l’Ecole des Arts et Manufacture (Centrale Paris) et l’Ecole supérieure d’électricité (Supélec).
CentraleSupélec se compose de 3 campus situés à Gif-sur-Yvette (Essonne), à Metz (Moselle) et à Rennes (Ille-et-Vilaine). Elle est à la tête d’un réseau international avec 3 campus en Chine, en Inde et au Maroc.
CentraleSupélec est une référence dans les domaines de la formation des ingénieurs généralistes de haut niveau, de la recherche en Sciences de l’Ingénieur, en Sciences et Technologies de l’Information et de la Communication et en Sciences de l’Entreprise.
CentraleSupélec rassemble 4750 étudiants dont 3500 élèves ingénieurs et 30% d’étudiants internationaux, 600 doctorants, 70 post-doctorants, 65 chercheurs, 300 enseignants-chercheurs, 70 enseignants et 490 personnels non enseignants.
Membre fondateur de l'université Paris-Saclay, 13 -ème rang au classement de Shanghai en 2025, et reconnue pour l'excellence de ses formations d’ingénieurs, CentraleSupélec poursuit ses démarches de synergie et d'innovation avec les acteurs de la recherche et de l'enseignement supérieur.
Descriptif du service
Dans le cadre du projet de transformation de l’école et de la modernisation de la fonction RH, les besoins évoluent vers plus de proximité, d’accompagnement personnalisé et de valorisation des parcours. Le Conseiller carrière et parcours professionnels doit jouer un rôle d’appui direct aux personnels et aux managers.
Ses objectifs principaux seront de :
- Accompagner les managers de manière individuelle ou collective et développer leur capacité à appréhender le volet RH de leurs missions (motivation de leurs équipes, régulation de la charge de travail, prévention des risques psychosociaux, règlement des situations individuelles…).
- Promouvoir et accompagner les mobilités internes ou externe en lien avec la stratégie de l’école et le développement des carrières des personnels.
- Prévenir et traiter les situations individuelles sensibles avec pour objectif de prévenir les contentieux.
- Faire de la politique de formation un levier de développement des compétences en adéquation avec le plan de transformation de l’Ecole et les obligations réglementaires.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, au sein du pôle Développement RH et expérience collaborateur, vous collaborerez en binôme avec une chargée de développement RH. Le pôle soutiendra le projet de transformation de l’école en plaçant les compétences, la qualité du parcours professionnel et l’accompagnement du changement au cœur du projet collectif.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Campus de Gif-sur-Yvette.
Date de début : Dès que possible en fonction des périodes de préavis
Statut : Titulaire ou Contractuel de droit public – Catégorie A.
Nature du contrat : CDI à temps plein si Contractuel de droit public.
Transport : RER B gare Le Guichet et navettes régulières. Mise en service de la ligne 18 à partir de 2026 (interconnexion RER B et ligne 14 à terme). Possibilité de disposer d’une place de parking pour un véhicule personnel.
Rejoindre CentraleSupélec, c’est devenir acteur d’une institution d’excellence reconnue dans le monde entier, au cœur des avancées en recherche appliquée et en innovation. C’est évoluer dans un environnement stimulant, multiculturel et collaboratif, où chaque talent contribue concrètement aux projets stratégiques et à la construction de l’École de demain.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
