Conseiller d'insertion professionnelle (h/f) - COMMUNE DE RUFFEC
Référence : O016260709000049
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ruffec
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une commune d'environ 3 500 habitants, au Nord de la Charente, la mairie de RUFFEC recrute un Conseiller en insertion professionnelle (H/F).
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent.
Temps complet.
MISSIONS DU POSTE :
1- Encadrement direct des salariés recrutés à temps partiel sur le pôle « Pôle ACTIF ».
2- Accompagnement socio-professionnel de l’ensemble des salariés en insertion.
3- Suivi administratif.
1- Encadrement direct des salariés recrutés à temps partiel sur le pôle « Pôle ACTIF » :
Organiser et planifier les activités des salariés en insertion.
Être force de proposition sur les supports de décoration et/ou animation.
Structurer et suivre les actions partenariales avec les partenaires extérieurs et les développer.
Encadrer l’équipe.
Former aux savoirs être et savoirs faire.
Gérer des situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité.
2- Accompagnement socio-professionnel de l’ensemble des salariés en insertion :
Mission qui se fait en étroite collaboration avec les tuteurs des services techniques.
Fonction accueil/administration.
Accueillir la personne pour faciliter son intégration au sein de la structure en préparation de son insertion
professionnelle future.
Présenter les documents et fonctionnement de la structure (livret d'accueil, contrat, règlement intérieur...).
Recueillir les informations nécessaires pour réaliser le diagnostic socioprofessionnel.
Créer un lien de confiance.
Apporter un appui personnalisé à la personne pour lui permettre de retrouver ses compétences sociales et
professionnelles.
Recueillir les souhaits de la personne dans le cadre de l'élaboration de son projet professionnel.
Accompagner la personne en contrat d'insertion dans le cadre de la démarche professionnelle et sociale.
Informer et soutenir dans les démarches administratives.
Suivre et évaluer les actions mises en place.
Observer, écouter, rencontrer de façon régulière la personne pour évaluer
avec elle le déroulement de son parcours professionnel et social.
3- Suivi administratif :
Suivi des absences (congés, maladie...).
Planification et suivi des formations.
Réservation de véhicules.
Elaboration des ordres de mission.
Gestion des stocks.
Elaboration des dossiers de présentation à la fois pour le dialogue de
gestion et les demandes de financements.
Réalisation du recueil des données statistiques.
Participation aux divers bilans d’actions.
Participation au dialogue de gestion.
Profil recherché
Savoir – qualifications
Connaissance de l’environnement juridique.
Formation en secrétariat de direction ou équivalent.
Connaissance du fonctionnement, des activités, des procédures et partenaires du service.
Connaissance de l’environnement territorial.
Maîtrise du fonctionnement du contrôle de légalité.
Savoir-faire – exigences techniques
Recevoir, filtrer et réorienter des appels téléphoniques.
Rechercher et diffuser des informations.
Photocopier, assembler, classer et archiver des documents.
Rédiger des documents administratifs.
Maîtriser les logiciels de bureautique (Word, Excel), internet, intranet, messagerie électronique (Outlook).
Elaborer les actes administratifs.
Savoir être – exigences humaines
Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité.
Faire preuve de rigueur.
Faire preuve de polyvalence.
Faire preuve de réactivité et d’autonomie.
Avoir l’esprit d’équipe, être force de proposition et d’innovation.
Avoir l’esprit d’initiative.
Devoir de réserve et sens du service public.
Organiser et gérer le temps.
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau
- Horaires réguliers avec amplitude variables en fonction des obligations de service public
- Continuité de service en binôme avec la secrétaire du maire et des élus
Lieu de Travail :
- Pôle Actif de Ruffec
Moyens :
- Bureau
- Equipement informatique et progiciels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à transmettre selon l'une des modalités suivantes :
- par courrier postal : Mairie de RUFFEC, À l'attention de M. le Maire, Place d'Armes, 16700 RUFFEC ;
- par courriel à l'attention du service RH : ressources.humaines@mairie-ruffec16.fr ;
- par dépôt direct sur Emploi-Territorial.
Un seul envoi par candidat est demandé ; merci de ne pas cumuler plusieurs modes de transmission. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
