Conseiller de prévention mutualisé

Missions et activités principales :

1/ Contribuer à la définition d’une stratégie de prévention harmonisée pour les 3 établissements :
- Elaborer et piloter la politique de prévention
- Participer à la construction des programmes annuels de prévention et au suivi de leur mise en œuvre
2/ Evaluer les risques professionnels :
- Piloter et coordonner la démarche d’évaluation des risques professionnels : mise à jour des DUERP de chaque établissement,
- Réaliser des visites de sites, analyser les situations de travail, identifier les facteurs de risques (y compris RPS) et proposer des mesures de prévention,
- Participer à la rédaction et à la mise à jour des fiches de risques professionnels en lien avec le médecin du travail.
3/ Conseil, expertise et appui aux établissements :
- Conseiller les directions, les encadrants et les assistants de prévention sur les questions relatives à la santé et à la sécurité au travail,
- Appuyer les services dans l’analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles, proposer des actions correctives et préventives,
- Participer à la gestion des situations sensibles ou de crise (évènements graves, signalements, alertes RPS) en lien avec les acteurs compétents.
- Préparer et participer aux CSA (lorsque l’ordre du jour le requiert) et aux Formations spécialisées des établissements pour les sujets de santé, sécurité et conditions de travail.
4/ Animation du réseau de prévention :
- Animer et coordonner le réseau des assistants de prévention des trois établissements : réunions régulières, partage de pratiques, mise en place d’outils communs,
- Elaborer et diffuser des supports méthodologiques : guides, procédures, fiches pratiques, modèles de registres, etc,
5/ Information, sensibilisation et formation :
- Concevoir et animer des actions d’information/ de sensibilisation : accueil des nouveaux arrivants,
sessions thématiques (RPS, TMS, risques spécifiques, etc),
- Assurer une veille règlementaire et technique en matière de santé et sécurité au travail et diffuser
l’information aux établissements.
6/ Suivi, reporting et amélioration continue :
- Participer à l’élaboration des rapports sociaux uniques (RSU),
- Suivre la mise en œuvre des plans d’action, alerter en cas de difficultés, proposer des ajustements,
- Contribuer à l’intégration de la prévention dans les projets (réorganisations, déménagements, nouveaux
outils ou systèmes d’information, etc.)
Une feuille de route annuelle définira plus précisément les priorités.