CONSEILLER EN PARCOURS PROFESSIONNELLE (H/F) - VILLE DE CHAMBERY

Référence : O073260305000699

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Chambéry
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 05/04/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Remplacement longue durée à pourvoir dès que possible – possibilité de pérennisation

Au cœur des Alpes, la ville de Chambéry, collectivité engagée au service de ses habitant·e·s, s’appuie sur une Direction des Ressources Humaines proactive et innovante, mobilisée pour accompagner les parcours professionnels et valoriser les talents de ses agent·e·s.

Au sein de la DRH, et placé·e sous la responsabilité de la responsable du Service Recrutement et Parcours Professionnels, vous accompagnez les agent·e·s dans la construction et la réussite de leurs projets professionnels.

Vos missions
Accompagnement des parcours professionnels

Analyser les situations professionnelles (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste/compétences).

Réaliser le suivi en lien avec les directions concernées, identifier des terrains d'immersion...
Identifier compétences, potentiels, motivations et perspectives d’évolution à l'aide d'outils (tests, mises en situation...)

Accompagner l'agent dans ses démarches
Co-construire un plan d’actions individualisé ou collectif en lien avec les partenaires de l'emploi (Cap emploi, France travail...)

Orienter vers les dispositifs adaptés (bilans, formations, immersions…).

Assurer le suivi des parcours et gérer les réintégrations après absence longue durée ou reclassement.

Pilotage et développement de la mobilité

Participer à la politique de développement des compétences et de mobilité interne.

Contribuer à la sensibilisation et à la formation des managers et des équipes en amont des accueils
Concevoir et déployer des processus et outils favorisant l’employabilité et la sécurisation des parcours.

Accompagner les évolutions organisationnelles en proposant des dispositifs adaptés.

Gestion administrative et sécurisation des parcours

Assurer la gestion administrative des dispositifs et des agents (conventions, convocations, tableaux de bord…).

Garantir le respect du cadre statutaire et réglementaire.

Rédiger bilans, synthèses et comptes rendus de suivi.

Eventuellement d'autres missions en lien avec l'unité emplois & compétences

Profil recherché

Bac+3 minimum en psychologie du travail ou RH.

Connaissance de l’environnement territorial et des statuts de la fonction publique.

Bonne connaissance de la règlementation et des droits associés aux congés pour raison de santé
Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation des compétences.

Expérience en accompagnement RH appréciée.

Autonome et rigoureux·se, vous faites preuve d’écoute, d’analyse, de diplomatie et d’un réel sens du service public. Esprit d’équipe, discrétion et force de proposition seront vos atouts.

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 6 mois

    Intégrer la Ville de Chambéry, c’est :

    Être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d’évolution.

    Profiter d’une organisation du travail flexible (39h/5 jours ou 37h/4,5 jours, télétravail).

    Accéder à une politique d’action sociale attractive (Amicale du personnel, CNAS).

    Bénéficier d’une participation employeur à la mutuelle, à la prévoyance et aux frais de transport.

    Vous souhaitez contribuer activement au développement des parcours professionnels au sein d’une collectivité engagée ? Rejoignez-nous !

  • Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

  • Vacant à partir du 20/04/2026
  • Conseillère / Conseiller mobilité carrière

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