Conseiller en recrutement et évolution professionnelle (h/f) - CENTRE DE GESTION DU CHER
Référence : O018260604001871
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Plaimpied-Givaudins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre Départemental de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER recrute un(e) conseiller(ère) en recrutement et en évolution professionnelle dans le cadre d’emplois des rédacteurs (B).
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle ressources et accompagnement, votre rôle sera d’accompagner les collectivités du département en matière de mobilité et de construire, en lien avec le responsable de pôle, une réflexion et un plan d'actions sur l'évolution professionnelle des agents du territoire. Un travail en binôme sera à réaliser également avec la personne en charge des publications des Déclarations de Créations et de Vacances d’Emplois.
1 / Accompagner les collectivités dans l'analyse des besoins d'organisation et des changements qu'ils impliquent :
- Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrière professionnels avec les besoins de la collectivité pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité ;
- Accompagner les collectivités dans la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle ;
- Construire et/ou co construire un projet professionnel en tenant compte des contraintes des collectivités, du marché de l'emploi et des compétences des agents ;
- Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires ;
- Réaliser des bilans professionnels, définir des parcours professionnels individuels ;
- Assurer la gestion des PPR et l’accompagnement des agents concernés ;
- Assurer le suivi et l’accompagnement des agents Fonctionnaires Momentanément Privés d’Emploi.
2/ Mettre en œuvre les procédures de recrutement en lien avec les collectivités :
- Assurer les missions de conseillère recrutement (gestion des activités en lien avec les procédures de recrutement et prestation d’aide au recrutement) ;
- Participer à des forums et salons de l’emploi pour valoriser les missions du CDG.
Profil recherché
- Connaissances statutaires en lien avec le domaine d’activité- dispositifs de formation et outils de projets professionnels, statut de la fonction publique ;
- Outils bureautiques, logiciels métiers ;
- Connaissances des Métiers de la FPT ;
- Connaissances des techniques d’entretien ;
- Maitriser les techniques de communication, de négociation et de médiation ;
- Savoir développer et entretenir un réseau professionnel ;
- Esprit de synthèse et d'analyse ;
- Savoir faire preuve de pédagogie ;
- Permis B indispensable.
Vous exercez en ressources humaines depuis plus de 3 ans, vous connaissez le statut des agents de la fonction publique, vous êtes reconnu(e) par votre environnement professionnel pour votre dynamisme et votre positivisme. Habitué(e) à accompagner les dirigeants, vous êtes force de proposition et disposez de qualités rédactionnelles.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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* Prestations sociales : CNAS et Infoptimum (ventes privées chez des partenaires locaux) ;
* Flexibilité du temps de travail : 3 cycles de travail possibles : 37h30, 39h ou 40h avec RTT et horaires modulables ;
* Télétravail possible ;
* Protection sociale : Contrat de groupe en santé et en prévoyance avec participation employeur (10 € par mois en prévoyance et 26 € par mois en santé) ;
* Rémunération : salaire à partir de : 2400 € brut (traitement indiciaire + IFSE) , CIA en supplément en fonction de la manière de servir ;
* Pool de véhicules de service.
Adresser une lettre de candidature motivée avec un CV détaillé à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du CHER
ZAC du PORCHE
18340 PLAIMPIED-GIVAUDINS
Ou par courrier électronique à : aurore.vedrenne@cdg18.fr
Madame Aurore VEDRENNE, Directrice Adjointe et Responsable du Pôle Ressources et Accompagnement.
02 48 50 82 54 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
