Conseiller en Ressources humaines
Référence : 2026-2189134
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction du Numérique
Direction du numérique - Localisation : 8 rue françois Ory Montrouge 92120
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 36,8K€ - 46K€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle Talents et Carrières du Département Organisation, Ressources Humaines, Appui et Compétences, le conseiller en ressources humaines accompagne les collaborateurs de la DNUM (60 % d’agents contractuels et 40 % d’agents titulaires issus d’une dizaine de corps différents) dans la gestion et la sécurisation de leurs parcours professionnels. Il assure un rôle de conseil et d’expertise sur les situations individuelles, la mobilité, les dispositifs contractuels, la gestion du temps et l’organisation du travail, et garantit la qualité de l’interface avec les bureaux de gestion de la DRH.
Dans ce cadre, les missions du conseiller RH s'articuleront autour des composantes suivantes :
- Accompagner et conseiller des agents sur l'ensemble des thématiques RH (sit. administrative/carrière/ mobilité/gestion des temps...) mais également dans la définition de leur projet professionnel
- Assurer, en lien avec la DRH, un rôle d’expertise et d’accompagnement sur le déroulement des parcours professionnels et contribuer à la sécurisation des dispositifs d’évolution, incluant les avancements, changements de position, renouvellements de contrat et détachements.
- Réaliser des analyses RH collectives et assurer des expertises individuelles
- Suivi des dispositifs relatif à la gestion du temps et d’organisation du travail: CET, astreintes/heures supplémentaires et des mouvements de grève, télétravail de droit commun etc..
- Pilotage des dispositifs d’allocation et indemnité tel quel le forfait mobilité durable, l’allocation des maîtres d’apprentissages, indemnité télétravail, etc..
- Assurer l’interface avec les bureaux de gestion de la DRH (en charge de la paie et de la gestion administrative) et veiller mensuellement à la qualité de la paie
- Veiller sur la qualité (complétude et exactitude) des données RenoiRH et actualisation des données relevant de notre périmètre (données personnelles, gestion des postes, modalité de services, absences, compteur congés...) ainsi que de Suricate (outil de gestion de crise)
- Actualiser les tableaux de bord relatifs au suivi des collaborateurs DNUM et compléter les enquêtes DRH relatif à la gestion des temps en collaboration avec la contrôleuse de gestion sociale.
Le conseiller en ressources humaines participe également à la vie interne du département
• Participation à la vie de l'équipe en lien avec les orientations DNUM et les valeurs de la République
• Contribution à la répartition des tâches pour garantir la continuité et la qualité du service et soutien ponctuel aux membres de l’équipe lors des pics d’activité ou des urgences
Profil recherché
Connaissances :
Expériences réussies en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique, vous êtes proactif et dynamique avec une appétence pour le domaine du numérique.
- Connaissance du statut général de la fonction publique et des modalités de gestion des ressources humaines dans la fonction publique (paie, gestion administrative…) E
- Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services
- Cadre réglementaire gestion des temps, autorisations d’absence
Savoir-être
- Sens de la confidentialité ***
- Capacités d'analyse, de synthèse, et un bon sens de l'organisation **
- Autonome **
- Sens du travail en équipe ***
- Être rapide, réactif et avoir l’esprit d’initiative ***
- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue ***
Savoir-faire
- Gestion des agents titulaires et/ou contractuels au sein de la Fonction Publique E
- Accompagner les agents dans leur parcours professionnel
- Analyse et application des dispositions réglementaires M
- Bonnes compétences relationnelles et rédactionnelles M
- Capacité à renseigner et conseiller M
- Capacité à gérer plusieurs dossiers en simultanée M
Qui sommes-nous ?
La direction du numérique a pour missions :
1° De conseiller et d'appuyer la transformation numérique des ministères afin de développer la simplification, la performance et l'offre de nouveaux services au public
2° De développer, de déployer et de maintenir les produits numériques et projets de systèmes d'information relatifs aux politiques publiques conduites par les ministères et de valoriser le patrimoine de leurs données
3° De garantir la cohérence stratégique, applicative et technique des systèmes d'information des ministères et de rechercher toutes les mutualisations et optimisations pertinentes en leur sein ainsi qu'au niveau interministériel
4° De concevoir, de déployer et de mettre en œuvre l'environnement de travail numérique des agents, afin de contribuer à leur efficacité et à leur mobilité, d'assurer le service de support-utilisateur pour l'administration centrale et de le coordonner pour les services territoriaux
5° De concevoir et de piloter les services d'infrastructures des systèmes d'information, et de veiller à la confiance numérique et à la sécurité des systèmes et des données, en lien avec le haut fonctionnaire de défense et de sécurité
6° D'assurer, en lien avec les agences régionales de santé, la conception et le pilotage de leurs systèmes d'information mutualisés.
À propos de l'offre
-
Télétravail a adapter en lien avec les contraintes de présence requises par les activités (échange/accompagnement des agents etc..) et en lien avec l'organisation de l'équipe
-
Agent titulaire ou L332-2/L332-4
-
Vacant à partir du 01/03/2026
-
Conseillère / Conseiller en ressources humaines
