Conseiller en service général des collèges - secteur CENTRE
Référence : O052260402001147
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Coordonnateur territorialisé
Conseiller en service général des collèges
Secteur CENTRE
Le coordonnateur territorialisé - conseiller en service général des collèges est placé sous l’autorité de la directrice de l’Education.
Il agit en concertation étroite avec l’équipe de direction de l’établissement, notamment le secrétaire général, sans interférer dans la gestion administrative ou pédagogique du collège.
Il assure une interface de premier niveau entre la Direction de l’Education du Conseil Départemental et les directions des établissements.
Il apporte ses conseils opérationnels aux secrétaires généraux des collèges.
Il veille au bon fonctionnement du service général (maintenance des locaux, d’entretien des locaux et d’accueil), et en lien avec la conseillère en restauration, il participe au bon fonctionnement des services de restauration, en cohérence avec les orientations fixées par le Département.
Il assure un premier niveau de contact avec l’équipe du service général en veillant à la transmission des consignes et veille au respect des règles. Il est force de proposition d’actions d’amélioration pour toutes les missions ci-dessous.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o052260402001147-conseiller-service-general-colleges-secteur-centre?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir faire :
- Connaissance des méthodes de gestion des stocks ;
- Connaissance de l’organisation des établissements publics locaux d’enseignement (EPLE) et de l’éducation nationale ;
- Connaissance des techniques de nettoyage
- Connaissance des outils numérique et bureautique ;
Savoir être
- Aisance relationnelle, diplomatie, capacité à fédérer ;
- Sens de l’organisation
- Capacité d’adaptation, d’analyse et de synthèse
- Rigueur, discrétion
- Être force de proposition
- Capacité à rendre compte
- Capacité à négocier
- Travail en équipe et en transversalité
- Savoir prévenir les conflits, sens de l’écoute
- Titulaire du permis B.
Qui sommes-nous ?
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territo
À propos de l'offre
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Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
