Conseiller-ère de l'action social et de prévention (h/f) - COMMUNE DE SAINT JEAN DE BRAYE
Référence : O045261014000944
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Braye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique et attractive.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean-de-Braye, ville dynamique et attractive. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
MISSIONS DU SERVICE
Le service vie au travail participe à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en appui de la directrice ressources humaines. A ce titre, elle accompagne les agents et la ligne managériale dans les domaines de la protection sociale, de la prévention des risques professionnels, de la formation continue, du dialogue social et du volet juridique.
Plus précisément, le service est garant :
• Du suivi des agents en arrêt maladie et du retour à l’emploi des personnels après un arrêt long ;
• Du suivi des agents en transition professionnelle subie et choisie ;
• Du suivi des obligations de formation et de la mise en œuvre du plan de formation pluriannuel du développement des compétences des agents en lien avec les besoins de la collectivité ;
• De la définition, de la mise en place et du suivi d'une politique de prévention des risques professionnels ;
• De l’information, du conseil des agents sur l’ensemble des domaines de compétences du service ;
• Du développement d’un dialogue social de qualité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045261014000944-conseiller-ere-action-social-prevention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
LES COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE
Savoir/connaissances
• Législation et réglementation dans le domaine de la santé et sécurité au travail
• Sécurité incendie
• Organisation et fonctionnement de la collectivité
• Action sociale
• Techniques de communication
Savoir-faire - compétences techniques
• Méthodes et outils d'évaluation des risques
• Travail en équipe
• Maîtrise de l'outil informatique : pack office, internet (Outlook...)
• Capacité à se connecter au site du prestataire et à expliquer aux agents les possibilités de commande de prestations
• Conseiller et orienter les agents
Savoir être - qualités relationnelles
• Qualités relationnelles, écoute et communication
• Faire preuve d'initiative, motivation et curiosité
• Sens du travail en commun et du service public
• Souci de progresser, autonomie, adaptabilité
• Très grande discrétion, confidentialité, disponibilité
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
• Activité action sociale : 174 rue Jean ZAY
• Déplacements quotidiens sur les différents sites de la ville
• Disponibilité occasionnelle en dehors du planning de travail défini en cas d'événement le justifiant
• Formation initiale de 5 jours et formation continue annuelle obligatoire à la délégation Centre du CNFPT
• Véhicule de service de la Ville, Bureau, Pc fixe et portable avec VPN, téléphone fixe
RELATIONS LIÉES AU MÉTIER
En interne : relations avec l'ensemble des services de la collectivité.
En externe : le réseau des préventeurs, conseillers de prévention, service de médecine préventive.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir au 1er décembre 2026.
Pour tout renseignement, veuillez contacter Madame Charlotte BOILEAU, Responsable du service Vie au Travail et Dialogue Social au 02.38.52.40.58.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV) avant le 14 novembre 2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
