Conseiller-ère de territoire - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260319000548
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DE LA (OU DES) MISSION(S) ET DU CONTEXTE
Sous l’autorité du responsable du Service Développement culturel, vous êtes chargé d’assurer la mise en œuvre de la politique départementale en termes de développement culturel des territoires.
A l’échelle de votre territoire, vous vous positionnez en qualité d’interface entre les acteurs culturels départementaux (musées départementaux, médiathèque départementale), les acteurs culturels non départementaux (musées thématiques, associations culturelles), les services gestionnaires des publics prioritaires du Département (collèges et services sociaux), les autres collectivités, les réseaux, etc…
A partir d’un diagnostic de territoire mené et partagé avec les autres conseillers de territoire, les chefs de projets culturels et les instructeurs évaluateurs, vous mettez en cohérence les différents projets et partenaires dans le cadre de la politique culturelle du département, en lien avec les autres services de la collectivité.
Vous avez une bonne connaissance des actions culturelles menées sur votre territoire, participez au développement de projets culturels sur les territoires ruraux, en zones blanches ou en quartiers prioritaires, y compris par des acteurs d’autres territoires, ainsi qu’auprès des publics prioritaires du département, et veillez ainsi à l’équité territoriale.
Vous participez à l’évaluation des dispositifs et des projets concernant notamment votre territoire en lien avec les chefs de projets culturels. Vous participez aux comités et réunions de bilan des acteurs culturels. Vous êtes amené à rédiger des fiches techniques concernant votre territoire et ses acteurs, en lien avec les instructeurs évaluateurs.
Vous serez également amené à intervenir en instruction des dossiers de demande de subvention et sur d’autres missions portées au sein du service dans un souci de continuité de l’activité.
Pour l’organisation du service et de la transversalité, vous pouvez être sollicité sur d’autres territoires et/ou en charge de dispositif(s). En ce qui concerne, l’apport de votre expertise, vous serez amené à donner votre avis sur des dossiers d’autres services de la DGADT, de la collectivité et répondre à des sollicitations Inord.
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Relations professionnelles :
Internes : vous collaborez avec les autres agents du service, de la direction et les services de la collectivité.
Externes : en relation avec les partenaires du domaine culturel, les établissement culturels et d’autres collectivités.
Contexte : Le service développement culturel fait partie de la direction sports et culture. Il coordonne des AAP et dispositifs culturels dans un souci de maillage et animation territoriale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260319000548-conseiller-ere-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir faire
Veille et observation sectorielle
• Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées
• Constituer et animer un réseau d’échange
• Élaborer des outils de recueil et d’analyse des besoins
• Identifier des facteurs d’évolution et en évaluer les incidences
• Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d’autres collectivités
Organisation et animation de partenariats
• Recueillir les attentes et besoins des partenaires
• Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage et des groupes techniques
• Développer des logiques de coproduction de l’action publique (partenariats, conventions, contrats, etc.)
• Conduire la concertation entre les partenaires
• Rechercher et négocier des partenariats financiers, juridiques et techniques
• Négocier, formaliser et suivre des contrats de coopération et des conventions
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Favoriser les échanges entre intervenants auprès de différents groupes sociaux
• Coordonner des travaux avec des institutions et des professionnels
Compte-rendu d’activité
• Organiser son travail et gérer son temps
• Participer au travail de l’équipe et aux réunions
• Coordonner son intervention avec celles des autres intervenants
• Rendre compte du travail effectué et des conditions de son intervention
Savoirs
• Réseaux stratégiques d’information
• Méthodes et outils d’observation et prospective
• Techniques d’analyses comparatives (benchmarking)
• Modes de fonctionnement des différents partenaires institutionnels
• Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
• Modalités d’attribution des subventions
• Règles et procédures de subventionnement des projets
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et privée
• Caractéristiques du territoire et des domaines d’intervention
• Maitrise de l’expression écrite
• Technique de conduite de réunions
Savoir - être
• Savoir faire preuve d'autonomie
• Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Faire preuve de curiosité intellectuelle
• Faire preuve d’initiative
• Disposer d’une bonne aisance relationnelle
• Savoir travailler en transversalité
• Etre force de conviction et de persuasion
À propos de l'offre
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CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 18/04/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
