Conseiller-ère ressources humaines - Pôle médico-social

Référent-e du suivi de la médecine du travail et du suivi des congés longue durée
Référent-e des prestations sociales et des accidents

En propre :

I - Maladies

- Instruire les dossiers et assurer un suivi de la situation des agents placés en congé longue maladie, congé longue durée,
- Instruire et suivre les demandes de temps partiel thérapeutique
-Suivre les agents en CMO approchant le passage à 1/2 traitement et nécessitant une vigilance particulière, en lien avec les gestionnaires de proximité
- Assurer un suivi particulier sur les dossiers des agents en congé maladie en vue d'un passage devant les instances médicales dans le but d'obtenir un CLM, un CLD ou un retour dans les services
- Instruire les dossiers de demande de retraites pour invalidité
- Assurer le suivi de la gestion des convocations médicales dans le cadre des expertises

II - Médecine de prévention

- Prendre les rendez-vous avec les médecins de prévention
- Mettre à jour les bases de données agents des organismes de santé avec lesquels la DRIEAT a conventionné
- transmettre les préconisations médicales formulées par les médecins aux chefs de service des agents concernés
- adresser aux organismes de santé les formulaires de demande de visite à l'initiative de l'administration, en motivant si nécessaire les demandes
- assurer le suivi de la gestion des conventions avec les organismes de santé au travail
- assurer le suivi statistique des indicateurs liés à la santé

III - Accidents de service et trajet

- Assurer l'instruction et la gestion des dossiers de reconnaissance des accidents de service/de trajet, de maladie professionnelle et la mise en paiement des factures associées
- Instruire et gérer l'attribution de l'ATI

IV - Prestations sociales

- Instruire les demandes de prestations sociales (séjours enfants, colonie, etc...)
- Assurer la mise en paiement des rentes trimestriellement en appliquant un taux actualisé chaque année
- Assurer la mise en paiement des allocations des parents d'enfants handicapés
- Apporter un conseil auprès des UDEAT sur des dossiers complexes

Partagées :

- Organiser des temps d'échanges pour la planification et le suivi des activités
- Participer à la rédaction de fiches de procédures et/ou de notes internes
- Apporter un soutien en cas de besoin aux équipes du DRHC (exercices mobilité, promotions...)

Certaines missions du poste sont susceptibles d'évoluer.

Liaison hiérarchique :

Sous l'autorité hiérarchique de l'adjoint au Responsable du DRHC et Responsable de l'unité CAR et en son absence du Responsable du DRHC. En binôme avec un(e) autre Conseiller-ère RH qui partage les mêmes missions.