CONSEILLER FORMATION H/F - Conseil Départemental de Saône et Loire
Référence : O071260204000724
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Composée de 55 postes, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les 2.200 agents départementaux et les services dans la gestion des équipes, des parcours professionnels et des évolutions d’organisation.
Le service Accompagnement et Formation comprend 9 agents, dont, pour le seul volet formation, un expert et 3 conseillers responsables et interlocuteurs privilégiés d’un portefeuille de services.
Le service accompagne notamment les directions dans la mise en œuvre d’un plan de formation 2024-2026 novateur, décliné en trois axes majeurs relatifs aux valeurs du service public et aux projets du Département, à la consolidation de la fonction managériale, et au développement des compétences et des parcours professionnels.
Le déploiement de ce plan, en cours de finalisation, s’appuie sur un ensemble de moyens diversifiés et innovants (Ecole de Formation interne, parcours manager, ressources digitales…)
Sous l’autorité hiérarchique directe de la responsable du service Accompagnement et Formation, vous êtes intégré à un collectif de trois conseillers formation qui sont les interlocuteurs privilégiés des directions et des agents dans leurs projets de formation.
En lien étroit avec les organismes de formation et le CNFPT, vous êtes en charge d'un portefeuille de directions lesquelles vous êtes chargé de déployer le plan de formation de la collectivité et plus particulièrement :
- de l’élaboration des cahiers des charges de formations collectives (recensement des besoins, expression de la - demande, traduction opérationnelle et pédagogique),
- de l’élaboration de parcours individuels et personnalisés de formation,
- de la rédaction des marchés publics de formation et d’accompagnement,
- de l’organisation logistique des formations (planification, réservations des salles et du matériel, …),
- du suivi et de l’évaluation des différentes actions mises en œuvre,
- du suivi du budget formation (engagement et liquidation des dépenses, saisies sur tableaux de bords du service, …),
- d’une activité de conseil et d’information relatifs au droit à la formation
- de la participation à l’élaboration de documentation (rapport social unique, plan de formation, règlement de formation, supports de communication)
Profil recherché
Formation ou expérience en ressources humaines,
Capacités d’analyse et de synthèse,
Organisation et réactivité,
Connaissance des principes de la commande publique appréciée,
Qualités relationnelles et d’écoute
Aptitude au travail en équipe,
Force de proposition
Connaissance des outils bureautiques
À propos de l'offre
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Envoyer CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
