conseiller maintien en emploi - CENTRE DE GESTION DE L'ISERE
Référence : O038260224001372
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service emploi du CDG 38, composé de 13 personnes, le-la conseiller-ère en maintien en emploi conseille et accompagne les employeurs sur les besoins liés au maintien en emploi des personnes en situation de handicap et assure l’animation de l’équipe pluridisciplinaire d’appui au maintien dans l’emploi et à la reconversion.
Animation, en lien avec la responsable de service, de l’équipe pluridisciplinaire d’appui au maintien dans l’emploi et à la reconversion
- Equipe composée d’une psychologue du travail, d’une conseillère en évolution professionnelle, d’une assistante sociale et du responsable du service emploi
o Analyser la situation et collecter les informations utiles à sa compréhension
o Assurer le suivi des situations : animation, renseignements des tableaux de bord, information aux différents acteurs (collectivité, médecin, prestataires…)
Accompagnement des employeurs dans la mise en œuvre des dispositifs favorisant le maintien en emploi : aménagements de poste, études ergonomiques et accompagnements spécialisés
- Analyser la situation, en lien avec l’employeur et le médecin de prévention
- Mobiliser si nécessaire des ressources externes et des partenaires spécialisées, selon le type de handicap et le besoin, avec accord de l’agent ; prescrire, en respectant les procédures FIPHFP
- Assurer le suivi des situations
Conseil auprès des employeurs sur la logique du maintien et les moyens existants
- Informer sur les étapes du maintien, sur les matériels et les prestations
- Guider les collectivités sur la connaissance et la mobilisation des dispositifs et des interventions du FIPHFP.
Missions de communication et de transmission des informations
- Diffuser les informations concernant le FIPHFP et le handicap auprès des employeurs
- Participer à la conception et à l’animation d’actions de sensibilisation/information/formation et de supports d’information nécessaires à l’information des employeurs, en lien avec le conseiller emploi référent handicap et la responsable de service
- Participer aux réseaux sur la thématique handicap : réseau régional CDG, réseau fonction publique Isère, réseau Handipacte
Suivi de la convention avec le FIPHFP en lien avec la coordinatrice handicap
- Renseigner les documents de suivi interne du programme de la convention, en lien avec le responsable du service
- Participer à la rédaction des rapports d’activités nécessaires au suivi de la convention et élaborer les documents préparatoires, en lien avec le responsable de service
Participer aux projets du service emploi
Participer aux actions liées au projet du service emploi, aux différents réseaux et actions en lien avec l’activité emploi.
Profil recherché
Connaissances et savoirs - faire :
- Diplômé-e en ressources humaines (minimum bac+3), vous connaissez le milieu du handicap, des acteurs du handicap et de l’emploi
- Vous avez une expérience de l’accompagnement des personnes en changement professionnel et du conseil auprès des employeurs
o Vous connaissez l’environnement territorial : territoires, métiers, statut de la fonction publique territoriale et maîtrisez les outils bureautiques
Qualités personnelles :
- Vous avez le goût pour le travail en équipe et en partenariat, et un sens relationnel développé, une bonne capacité d’écoute et de dialogue
- Vous disposez d’une capacité d’analyse, savez prioriser et vous organiser de manière autonome
- Capacités rédactionnelles, discrétion et confidentialité indispensables sur cette fonction
Qui sommes-nous ?
Notre établissement a pour mission de soutenir plus de 700 employeurs territoriaux de l'Isère dans la gestion de leurs ressources humaines : gestion des carrières et conseil statutaire, organisation des concours, renforts temporaires, ateliers de la mobilité, santé et sécurité au travail...
Dans un contexte de raréfaction des ressources des employeurs territoriaux et de prégnance des questions de santé, d'absentéisme, de mobilité et de maintien dans l'emploi, le CDG 38 adapte en permanence son offre de services et son organisation, pour répondre au mieux à leurs attentes.
Le CDG38 a réalisé en 2024 son 1er bilan de gaz à effet de serre et se dote d'un plan d'actions participatif pour réduire ses émissions.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 9 mois
Conditions de travail
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire IFSE niveau 3 (543€) + 1/12e de la rémunération brute mensuelle + CIA (complément indemnitaire annuel)
Prestations sociales : participations employeur déplacements (PDA pris en charge à 75% + FMD), santé et prévoyance, chèques déjeuner, Comité des Œuvres Sociales, Amicale du personnel.
Lieu de travail : St Martin d’Hères
Contraintes et difficultés spécifiques du poste
Nombreux déplacements en Isère et Auvergne Rhône Alpes
Candidatures : Lettre de motivation et CV à adresser avant le 8/3/2026 à l’adresse cdg38@cdg38.fr. Les entretiens auront lieu le 18/03/2026.
Renseignements sur le poste auprès de Christine Teyssier, responsable du service emploi, cteyssier@cdg38.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/04/2026
-
Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
