ASSISTANT EDUCATIF PE - MAIRIE DE EYBENS
Référence : O038260220000459
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Eybens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé-e sous la responsabilité hiérarchique de la personne responsable de la crèche, l’assistant-e éducatif PE est un-e agent-e qui assure :
L’accueil du jeune enfant et de sa famille, les soins et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet social et éducatif de la structure et du service petite enfance et dans le respect du règlement intérieur.
Il participe, selon les besoins de services à l’entretien des locaux et à la préparation des repas
L’agent est affecté dans une crèche et peut au fil des années et des besoins changer d’affectation.
L’agent assistant éducatif PE a pour missions principales :
o Créer et mettre en œuvre les conditions d’accueil, nécessaires au bien-être de l’enfant au niveau physiologique, psychologique et psychique.
o Prendre en charge l’enfant individuellement et en groupe.
o Accueillir et accompagner les parents au quotidien.
o Organiser et effectuer les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet pédagogique de la structure.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260220000459-assistant-educatif-pe?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances requises
o Connaissances des étapes de développement et des besoins de l’enfant.
o Connaissances en matière de santé, alimentation et gestes d’urgence.
o Connaissance du projet éducatif.
o Connaissance des règles d’hygiène et sécurité (formation HACCP).
o Connaissance des procédures internes au service et là la collectivité.
o Connaissances des normes vétérinaires.
o Connaissances des plans de nettoyage et des procédures d’utilisation des produits.
o Connaissances des collectivités.
Savoirs faire
o Animation et prise en charge d’un groupe d’enfants.
o Aptitude au travail en équipe, communication, transmissions.
o Savoir travailler avec régularité et dynamisme, capacité d’adaptation.
o Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
o Savoir partager des informations en équipe.
o Maîtrise de soi et ouverture aux autres, capacité d’écoute.
o Avoir le sens des responsabilité et esprit d’initiatives.
o Savoir se remettre en question et participer à des formations.
o Respect du port des EP.
Savoirs être
o Savoir tenir la distance professionnelle.
o Ecouter, observer et faire preuve d’empathie et d’adaptation.
o Faire preuve de dynamisme et d’enthousiasme.
o Être disponibilité.
o Avoir de bonnes capacités relationnelles.
o Être en capacité à rendre compte.
o Attitude réflexive.
Diplôme CAP AEPE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire d'Eybens – CS 105 – 38321 EYBENS CEDEX
Ou en postulant directement sur le site de la ville -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
