Conseiller ou Conseillère en évolution professionnel et mobilité de carrière

Accompagnement des parcours professionnels
· Conduire des entretiens individuels avec les agents afin d’analyser leurs compétences, leurs aspirations et leurs perspectives d’évolution.
· Accompagner les agents dans la construction et la formalisation de leur projet professionnel.
· Accompagner les démarches de mobilité professionnelle, de reconversion ou de réorientation.
· Accompagner les agents dans les démarches liées aux secondes parties de carrière.
 Analyser les parcours professionnels, les compétences et les aptitudes afin d’identifier les perspectives d’évolution.

Dispositifs d’évolution professionnelle
· Informer et conseiller les agents sur les dispositifs d’évolution professionnelle (CPF, CFP, VAE, bilans de compétences, etc.).
· Accompagner les agents dans la formalisation de leur projet professionnel et de formation.
· Analyser la pertinence des projets au regard du parcours et des compétences des agents.
· Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs d’évolution professionnelle en lien avec les gestionnaires formation.

Mobilité professionnelle interne
· Accompagner les agents dans leurs démarches de mobilité professionnelle interne.
· Identifier les opportunités de mobilité au sein de l’établissement en lien avec les services et les acteurs RH.
· Analyser les compétences et les parcours des agents afin d’identifier les possibilités d’évolution ou de repositionnement professionnel.
· Contribuer à l’articulation entre les projets professionnels des agents et les besoins des services.
· Participer aux réflexions institutionnelles relatives à la structuration des parcours professionnels et à la mobilité interne.

Organisation et suivi des stages
· Recueillir et analyser les demandes de stages.
· Examiner la pertinence des demandes au regard du projet professionnel de l’agent ou du stagiaire.
· Orienter les demandes vers les services concernés et accompagner les cadres dans l’organisation des stages.
· Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des stages en lien avec les gestionnaires.
· Participer à la réflexion sur l’organisation et l’évolution des procédures relatives à la gestion des stages au sein de l’établissement.

Contribution à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)
· Participer au développement et à la structuration de la démarche de GPMC au sein de l’établissement.
· Contribuer à l’analyse des parcours professionnels et des compétences des agents.
· Participer à l’identification des besoins en compétences et aux réflexions relatives aux évolutions des métiers.
· Contribuer à la constitution et au suivi de viviers de compétences et de potentiels.
·  ...