Conseiller Recrutement & Attractivité (F/H) - LYON
Référence : O069260205000927
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Délégation Générale aux ressources Humaines et au Dialogue Social, la Direction Emploi et Compétences (DEC) pilote les actions visant à optimiser les recrutements et développer les parcours professionnels des agents. Elle porte la politique de développement des Ressources Humaines (RH). Elle intervient en étroite collaboration avec les services RH de proximité et les directions de la Délégation, en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, de recrutement, de formation, de parcours professionnels, et d’accompagnement des managers. Elle assure un rôle de conseil, développement et contrôle.
En intégrant le service Recrutement Attractivité de la DEC, composé de 6 collaborateurs, vous contribuez activement à la construction d’une démarche innovante en matière de recrutement, en adéquation avec la stratégie «Attractivité et Fidélisation» de la Ville de Lyon.
• Vous participez au développement de la marque employeur afin de renforcer l’attractivité des métiers et l’expérience candidat
• Vous accompagnez les services RH locaux et leurs managers, dans la modernisation d’outils et de processus RH, tout en garantissant l’application du cadre réglementaire.
• Vous participez activement au déploiement de la marque employeur de la Ville. Dans ce cadre, vous êtes en charge du développement de partenariats avec les acteurs de l’emploi, de la coordination des évènements emploi (salons, job dating…) et de leur communication sur des supports adéquats.
• Vous proposez toute action d’ingénierie de recrutement permettant de répondre au besoin des directions.
• Vous assurez le suivi administratif de l’ensemble des activités de votre champ d’intervention.
Profil recherché
• Vous justifiez d’une expérience réussie dans le domaine de la marque employeur et du recrutement
• Vous connaissez le statut de la Fonction Publique
• Vous maîtrisez la conduite de projet
• Vous savez vous adapter aux publics et aux situations, et savez être force de proposition
• Vous faites preuve d’organisation, d’un esprit d’analyse et de synthèse, et savez prioriser.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
• Horaires : 38h45 du lundi au vendredi
• Télétravail possible selon les règles en vigueur
• 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT
• Rémunération : à partir de 2 632€ bruts mensuels, selon expérience + primes.
Vos avantages :
• Expérimentation en cours de la semaine de 4j ou 4,5j
• Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75%
• Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville
• Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
• Participation à une complémentaire santé et prévoyance
• 10 semaines de congé 2ème parent -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/03/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
