Conseiller responsable formation - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU RHÔNE
Référence : O069251211000823
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en Ressources Humaines et au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 400 000 habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
En rejoignant notre pôle Management et Ressources Humaines vous intégrerez une équipe de 13 personnes personnes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les conseillers emplois et formation, ainsi que la Direction Gestion des Carrières. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne les usagers du Département.
Tout en mobilisant votre expertise en ressources humaines vous aurez pour missions d’être le référent sur un type de procédure spécifique. Vous avez une expertise technique afin d'accompagner les équipes, les services, directions et les Pôles de la collectivité. Il peut également intervenir auprès de partenaires externes.
Il peut travailler en mode projet en apportant son expertise à un projet
1/ Assurer un conseil auprès d’acteurs internes
• Assurer un rôle d’expertise et de conseil auprès des managers et collaborateurs
• Prendre en compte le contexte règlementaire et en informer les interlocuteurs
• Être garant des processus et du cadre règlementaire
• Assurer la veille technique, réglementaire et organisationnelle
2/ Participer à l’évaluation des besoins et des actions dans son domaine d’intervention
• Recenser les besoins et les retranscrire en actions (en recrutement, formation, évolution professionnelle, d’évaluation des risques professionnels, …)
• Analyser les situations existantes
• Vérifier des conformités réglementaires
• Les actions nécessaires à la mise en place d’une action ciblée : dans le cadre d’un recrutement, de la formation, ou de l’évolution professionnelle, des risques professionnels, des situations de travail, établir un rapport d’inspection proposant des mesures de prévention
• Rendre compte des observations et propositions d’actions à conduire
• Assurer la mise en place d’actions nécessaires aux objectifs du service
3/ Animer, participer à des réseaux / instances / groupes de travail internes et externes
• Mobiliser des acteurs externes
• Participer au développement des réseaux
• Animer des réseaux
• Coordonner un réseau interne
• Travailler en partenariat avec les différents acteurs internes et externes
4/ Déployer et mettre en œuvre des dispositifs particuliers en fonction de le domaine de la formation
Profil recherché
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre « goût pour le contact humain, de capacités d'analyse et d'organisation, de rigueur et de discrétion ».
Vos qualités relationnelles, d’analyse, votre sens du conseil, et votre assertivité vous permettront de vous adapter à votre public qui est divers.
Vous disposez idéalement d’une expérience réussie en accompagnement dans la fonction publique et disposez des connaissances réglementaires en vigueur.
Vous maîtrisez les logiciels bureautiques.
À propos de l'offre
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CV et LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
