CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES
Référence : DEF_16-00061579
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
- Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75115 PARIS 15
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du chef de section, vous assurerez un appui à l’activité de conseil RH employeur, opérerez les actions de vérification et de contrôle de cohérence pour l'ensemble des processus de gestion de carrière (campagnes d’avancements, notation-évaluation, primes, récompenses, décorations, discipline) du personnel civil relevant de la direction. Vous participerez aux études et analyses sur ces thématiques destinées à la hiérarchie. Vous serez garant de la bonne mise à jour, au fil de l’eau, des tableaux de bord permettant un pilotage efficace des campagnes collectives.
Vous participerez à la mise en place puis au développement de la mission de conseil des agents pour la construction de leur parcours de carrière et développement des talents. Vous assurerez également les fonctions de conseiller pensions (conseil et aide à la constitution des dossiers).
Vous serez, pour la plupart de vos missions, en relation directe et fréquente avec les correspondants des différents services et sous-directions de la DRH-MD.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme en ressources humaines, en droit ou d'acquis professionnel équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans les ressources humaines et êtes motivé(e) pour travailler en équipe et optimiser les missions RH, qui vous sont confiées.
Vos compétences professionnelles vous permettent de maîtriser les règles statutaires, de gestion et d'administration. de chancellerie et de correspondances administratives. Vous devrez preuve d’une bonne adaptation aux applications métiers et logiciels bureautiques.
Enfin, vous avez un bon esprit d'initiative, vous êtes autonome, rigoureux dans toutes les missions confiées et faites preuve très bonnes qualités relationnelles et de travail en équipe.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- laetitia.chalumeau@intradef.gouv.fr
- pauline.marty@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Descriptif du service
La direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD), qui est composée de près de 3800 agents, inclut un secrétariat général, deux services d’administration centrale, une sous-direction des systèmes d’information et quatre services à compétence nationale, répartis en métropole et outre-mer. Le Secrétariat Général (SG) de la DRH-MD, situé en administration centrale, assure l’appui fonctionnel nécessaire aux différents chefs de service et garantit la maîtrise et l’efficacité des processus internes relevant notamment des ressources humaines, des finances, de la prévention des risques professionnels, des services partagés et de la communication interne. Au sein du Secrétariat général, le bureau de pilotage RH de la DRH-MD est composé de 14 agents. Il pilote le cadrage des effectifs et des emplois de la direction dans son ensemble ainsi que tous les travaux de gestion collective en lien étroit avec les bureaux RH des services à compétence nationale. Il assure également une fonction de RH de proximité pour le périmètre de la direction centrale, en apportant expertise, conseil et accompagnement aux agents comme aux managers. Les enjeux du bureau sont déterminants : par son positionnement au cœur de la gouvernance des ressources humaines, il exerce un rôle précurseur dans la structuration d’une fonction RH de référence, au service des agents et de leurs managers.
À propos de l'offre
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En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages :
- Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie ; protection sociale complémentaire ;
- Rythme de travail : 8h45 – 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18. - possibilités de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine ;
- Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ;
- Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ; - Possibilité d’accès au parc de logement du ministère. -
Autonomie, discrétion, sens des responsabilités, capacité d'initiative, sens pédagogique.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
