Conseiller RH et modernisation de l'action publique
Référence : MINT_BA02AATA-123038
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Prefecture de la Corse du Sud
- Localisation : Secrétariat général pour les affaires de Corse- Immeuble SOLFERINO 20000 AJACCIO
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Conseiller RH et modernisation de l’action publique au sein de la plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines et à la modernisation (PFRH-M
Groupe RIFSEEP : 2
Conseillère / Conseiller en Ressources humaines - FPGRH005
Vos activités principales :
Accompagner la transformation et la modernisation des services
-Réaliser des diagnostics organisationnels et fonctionnels
- Identifier les leviers d’amélioration de la performance collective et de la qualité du service rendu
- Conseiller les encadrants et équipes de direction dans leurs projets de transformation
-Accompagner les réorganisations et les évolutions de fonctionnement
-Contribuer à la diffusion d’une culture d’amélioration continue et d’innovation publique
-Assurer un rôle de conseil stratégique auprès des managers et des responsables de service.
-Accompagner la modernisation des fonctions RH
Conseiller les services RH dans l’optimisation et la simplification de leurs processus
- Analyser les parcours et procédures RH afin d’identifier les irritants et les gains potentiels
- Concevoir et mettre en œuvre des démarches d’amélioration des processus RH
- Favoriser le partage de bonnes pratiques et les démarches de mutualisation entre services.
Mobiliser l’intelligence artificielle et l’automatisation au service de l’action publique
-Identifier les opportunités d’usage de l’intelligence artificielle et de l’automatisation dans les processus administratifs
- Accompagner les services dans l’expérimentation et le déploiement d’outils d’IA générative et d’automatisation
- Sensibiliser les agents et les encadrants aux usages responsables et sécurisés de l’IA
- Concevoir et animer des ateliers d’acculturation et de montée en compétence
- Contribuer à la diffusion des innovations numériques susceptibles d’améliorer l’efficience des services publics.
Déployer les méthodes de design de service et d’intelligence collective
- Conduire des démarches centrées usagers et agents
- Cartographier les parcours, identifier les besoins et analyser les usages
-Mobiliser les méthodes de design de service et d’UX design dans les projets de transformation
- Concevoir et animer des ateliers collaboratifs, séminaires, groupes de travail et démarches participatives
- Produire des recommandations opérationnelles à partir des enseignements recueillis.
Développer les coopérations et l’animation de réseau
- Construire et animer des communautés de pratiques
- Mobiliser les expertises utiles à la réussite des projets
- Développer les coopérations entre services de l’État, opérateurs et partenaires institutionnels
- Assurer une veille sur les innovations RH, managériales, organisationnelles et numériques
Valoriser les expérimentations et les retours d’expérience.
Profil recherché
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le poste est intégré au sein du pôle Modernisation, Mutualisation et Management (3M) du SGAR.
Compte tenu de la complémentarité des expertises mobilisées au sein du pôle, le titulaire exerce ses missions en lien étroit avec le laboratoire d'innovation territoriale. Cette coopération vise notamment à enrichir les démarches d'accompagnement RH et de modernisation par l'apport de méthodes de facilitation, de design de service, d'intelligence collective et d'intelligence artificielle.
Inscrit dans le réseau interministériel des ressources humaines animé par la DGAFP, le titulaire contribue à la modernisation des politiques et pratiques RH en accompagnant les services dans leurs transformations organisationnelles, managériales et numériques.
Le titulaire est ainsi amené à intervenir dans des équipes projet pluridisciplinaires mobilisant des compétences variées au service de la modernisation de l’action publique.
Composition et effectifs du service :
Une directrice, 1 conseiller RH, organisation t coach, 1 CASEP, 1 assistante
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Directrice de la PFRH-M
N+2 : Secrétaire générale adjoint aux Affaires de Corse
Liaisons fonctionnelles : DGAFP, Laboratoire d’innovation territoriale
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau expert
requis
Connaissance technique au choix
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau expert
requis
Savoir analyser
niveau expert
requis
Savoir gérer un projet
niveau expert
requis
Savoir-être
savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Formulaire obligatoire pour les candidatures fonctionnaires :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Qui contacter ?
Michaël DORANTE, adjoint au secrétaire général pour les affaires régionales de Corse,
Tél : 06 99 60 99 52 - courriel : michael.dorante@corse.gouv.fr -
Vos perspectives :
Polyvalence fonctionnelle, visibilité sur les missions des services de l’Etat, possibilité d’évolution à moyen terme sur des missions de pilotage de services.
Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans minimum
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
-Déplacements sur le territoire régional
-Interventions auprès de publics variés (directions, managers, équipes RH, agents)
-Participation à des projets interministériels de transformation
- Forte dimension de conseil, d’animation et d’innovation.-Le poste nécessite une capacité de travail en autonomie.
Vos compétences principales mises en œuvre:
Le poste s’adresse à un agent disposant d’une solide expérience en accompagnement des organisations, en ressources humaines, en transformation publique ou en conseil interne.Le candidat recherché est avant tout une personnalité engagée, capable de faire émerger des solutions, de mobiliser les acteurs pertinents et d’accompagner concrètement la mise en œuvre des transformations. Une expérience ou une forte appétence pour les domaines suivants constituera un atout particulièrement apprécié : innovation publique, facilitation, design de service, intelligence artificielle générative, automatisation des processus, amélioration continue, accompagnement des managers.
Télétravail : Oui
Management : Non -
Fondement juridique du recrutement :
2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique. -
Vacant à partir du 12/12/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
