CONSEILLER RH
Référence : DEF_16-00068745
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
- Localisation : 60 T BOULEVARD JEAN ROYER 37000 TOURS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le conseiller RH participe à la coordination des équipes fonctionnelles associées aux équipes de développement des lignes de services métiers du HUB.
Développement et intégration des modules métier :
- Produire des spécifications/Documents détaillées des besoins métiers. Prise en compte des spécifications EMDS dans les règles de gestion ;
- Produire les logigrammes issus des spécifications ;
- Animer les ateliers fonctionnels avec les "métiers EMDS".
Interface avec le prestataire :
- S’assure de la bonne compréhension des besoins métiers par les équipes de développement ;
- Participer aux ateliers technico fonctionnels avec l'équipe projet et le prestataire.
Recette et déploiement:
- Imaginer et rédiger des jeux de test pour garantir la qualité de la production ;
- Réaliser les tests fonctionnels sur l’ensemble des processus qui couvrent OPERHA HUB et PGI ;
- Collaborer avec les équipes de développement pour identifier et corriger les anomalies ;
- Valoriser les travaux réalisés en tant qu'ambassadeur de votre EMDS (montrer la valeur crée, procéder aux tests en vue de valider la production) ;
- Réaliser en partenariat avec l’équipe PGi les tests de bout en bout des services numériques créés.
Veille et expertise :
- Réaliser de la veille législative et des process RH tout au long du projet ;
- En tant qu’expert RH, partager cette expertise avec l'équipe projet et avec le prestataire.
Profil recherché
Le poste de conseiller RH au sein du projet OPERHA, requiert une double compétence RH et système d'information. Le titulaire assure l'interface entre les équipes métier RH, les EMDS et les équipes techniques.
Expertise technico-fonctionnelle SIRH : Maîtrise des architectures de systèmes d'information RH, connaissance des solutions du marché.
Culture RH défense : Connaissance du paysage RH des armées, compréhension des processus statutaires et réglementaires, maîtrise des enjeux de convergence interarmées. Capacité à traduire les besoins métier spécifiques de chaque armée en solutions harmonisées.
Compétences rédactionnelles de haut niveau : Rédaction de dossiers techniques (NORIA, spécifications), élaboration de supports de gouvernance. Style clair, synthétique, adapté aux différents interlocuteurs.
Capacités relationnelles et coordination : Animation de groupes de travail interarmées, gestion des relations partenariales (CISIRH, EMDS, éditeurs). Rigoureux, capacité de travail en équipe, autonome, force de proposition, connaitre la méthode Safe Agile, Capacité d'innovation pour maximiser la valeur métier pour les administrés et les gestionnaires : les futurs clients.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- laetitia.chalumeau@intradef.gouv.fr
- philippe.gledel@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le1 poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com
Descriptif du service
Le projet ministériel OPERHA (Opération de performance d’ensemble de la RH des armées) est séquencé en deux chantiers répondant à des logiques industrielles différentes. D’une part un chantier mené en mode agile ayant pour objectif la mise en place d'un HUB de données structuré autour d’un orchestrateur d'échanges et d’un MDM, et d’autre part un chantier de fusion des SIRH-ERP legacy, vers un SIRH unique. Le poste est situé au sein de la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD) en administration centrale.
À propos de l'offre
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En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages :
- Restauration sur place avec contribution employeur ;
- Rythme de travail : 8h00 – 17h30 (12h00 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18 ;
- Possibilités de télétravail 1 jour par semaine après période d’adaptation ;
- Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ;
- Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ; - Possibilité d’accès au parc de logement du ministère. -
Déplacements, liés à la fonction (réunion IDF notamment)
niveau d’habilitation lié au poste -
Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
