Conseiller SIRH et masse salariale (h/f) - Sevran

Ville dynamique, jeune et vivante, Sevran est composée de plus de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et oeuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.

Au sein du service budget et prospective RH, le/la chargé(e) de développement SIRH participe à la conception et à la mise en oeuvre du pilotage et du suivi des projets du service.
Il/elle améliore les progiciels et application métiers de la direction des ressources humaines, veille à la fiabilisation et à la sécurisation des données du système d'information des ressources humaines et diffuse une culture de la dématérialisation et de l'automatisation des pratiques.

Responsable SIRH
Assure le lien entre la direction des relations humaines (DRH) et la direction de l’innovation et de la stratégie numérique (DISN). Il relaie les besoins de la DRH concernant le système d’information, gère la maîtrise d’œuvre et doit trouver des solutions pour automatiser certaines tâches .
Être le référent du SIRH auprès des différents utilisateurs internes et externes à la DRH.
Concevoir des tableaux de bord.
Élaboration et mise en œuvre des requêtes / extractions au sein du logiciels pour les besoins des services.
Paramétrage, mise en place des mises à jours (patch) pour l’actualisation du SIRH
Paramétrage des campagnes de l’entretien professionnel en lien avec le service Recrutement mobilité.
Suivi et paramétrage du SMD (service métier déconcentré) du logiciel CIRIL .
Création des comptes des agents (Mail, SMD, et autres si besoins) .
Attribution des droits sur CIRIL pour les agents de la DRH.
Piloter la centralisation des données permettant l’établissement du RSU (rapport social unique) Être l’interlocuteur du CIG sur le RSU
Fiabiliser la base de données RH.

Responsable budgétaire et masse salariale
Préparer les éléments d’exécution de la masse salariale pour les services et directions de la ville dans le cadre de l’élaboration budgétaire.
Assurer le suivi et l’exécution de la masse salariale en lien avec les services et directions de la ville
Suivre le budget de la DRH en lien avec les responsables de service (notamment le chapitre 11 ).
Assurer le suivi du logiciel d’analyse de la masse salariale en lien avec le CIG
Conseiller la direction en matière de maîtrise de la masse salariale