Conseiller(e) action culturelle et territoriale H/F - ICCEAAC

Dans ce cadre :

-Il participe au travail de réflexion de l’équipe des conseillers de la DRAC comme à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique en faveur du développement culturel et artistique du territoire régional (conformément aux orientations définies par le ministère, l’action culturelle et les politiques interministérielles concernant les publics au niveau régional) ;

-Il conduit des missions d’expertise et propose une programmation d’action dans le cadre de conventions tripartites, en concertation avec les conseillers relevant de son domaine de compétences mais également avec les différents conseillers sectoriels et les services patrimoniaux sous l'égide du directeur du pôle ;

-Il assure des fonctions d’administration et de gestion pour la mise en œuvre des interventions de l’État et du Ministère dans le secteur considéré ;

-Il participe au suivi, à l’animation et à la coordination des relations avec les acteurs du secteur artistique, culturel, patrimonial, ou économique concerné ;

-Il assure un rôle technique de contrôle, d’évaluation, d’avis et de conseil dans une perspective d’aide à la décision et de contribution à la définition des politiques publiques de la culture aussi bien auprès de sa direction que des institutions territoriales et des porteurs de projets ;

-Il assure un travail de veille artistique, technique et juridique sur l’ensemble du secteur ou du domaine de compétences.

Activités principales :

-Assurer le suivi des contrats de ville ;

-Assurer le suivi des conventions interministérielles (Culture-Justice, Culture-Santé, Culture-Handicap, Culture- Éducation nationale, Culture- Enseignement supérieur, Culture-Agriculture) ;

-Assurer la mise en œuvre et/ou le suivi du/des CGEAC, du/des Convention(s) Territoire Culture et des conventions d’objectifs sur des structures à rayonnement intercommunal ou départemental.

-Assurer la représentation de la DRAC auprès des services départementaux de l'éducation nationale pour les départements dont le suivi lui est octroyé.

Dans le cadre de la continuité du service public, d'autres missions pourront lui être confiées par son chef de service.

L'entretien annuel permet la révision de la fiche de poste en cas de changement dans les missions.