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CONSEILLER(E) CARRIERE/PAYE/CHÔMAGE - CTRE DEP GESTION FONCTION PUB TERRITOR - ENSEIGNE DE AVIGNON

Référence : O084251202000391

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics locaux
  • Localisation : Avignon
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 15/01/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

LE CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE VAUCLUSE Recrute UN(E) CONSEILLER(E) CARRIERE/PAYE/CHÔMAGE – FONCTIONNAIRE OU CONTRACTUEL (cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux ou rédacteurs (H/F)) Poste à temps complet à pourvoir au 1er mars 2026

MISSIONS PRINCIPALES :
Suivi des dossiers, étude des perspectives de carrière, assistance et conseil en gestion des carrières des collectivités affiliées au CDG (portefeuille dédié) ; Instruction des dossiers de promotion interne ;.

ACTIVITES DU POSTE :
- Gestion des carrières
- Suivi et mise à jour des dossiers individuels des fonctionnaires des collectivités affiliées au CDG
- Alimentation des actes dans l’espace AGIRHE
- Reconstitution de carrières/reprises de services
- Conseil statutaire et conseil relatif aux contractuels auprès des collectivités affiliées au CDG
- Animation de réunions d'information en collectivité
- Instruction des dossiers de Promotion Interne
- Réalisation de payes à façon
- Réalisation de la paye des collectivités l’ayant externalisée auprès du CDG 84 :
o Traitement des variables transmises par les collectivités
o Vérification de la cohérence des éléments fournis
o Calcul des bulletins de paie, édition, vérification et transmission des bulletins de salaires
o Déclaration des états de charge
o Transfert en fichier dématérialisé à la DGFIP des bulletins de salaire
o Réponses aux questions des collectivités

- Instruction de dossiers chômage
- Calcul/simulations d’ARE, indemnités de licenciement et de rupture conventionnelle

Profil recherché

Profil recherché
Savoir-faire :
- Connaissance de l'organisation de la carrière territoriale et du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des procédures administratives et juridiques
- Maîtrise de l'outil informatique
- Application des dispositions, des processus et des procédures
- Savoir s'organiser et gérer les priorités
- Savoir travailler en équipe
- Bonnes qualités rédactionnelles
- Savoir informer et expliquer de manière compréhensible et pédagogique

Savoir être :
- Etre disponible
- Respecter la confidentialité
- Avoir le sens de la communication
- Etre rigoureux
- Être autonome

À propos de l'offre

  • Adresser lettre de motivation + curriculum vitae + photo jusqu'au 15 janvier à Monsieur le Président du Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Vaucluse - 80 rue Marcel Demonque - AGROPARC - CS 60508 - 84908 AVIGNON Cedex 9 ou Par mail à l'adresse suivante : directiongenerale@cdg84.fr

    Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez vous adresser à Madame Laure DESCHAMPS, responsable du Pôle Appui aux collectivités, au 04.32.44.89.31

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/03/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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