Conseiller(e) de prévention
Référence : 2026-2341235
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le sens de notre mission : contribuer à l'attractivité et au bien-être des agents d'administration centrale en garantissant la qualité de leur cadre de vie, de leur environnement social et de leurs conditions de travail.
Au sein de la sous-direction qui définit les politiques ministérielles de prévention des risques professionnels, de santé, du handicap et de l'action sociale, le bureau de l'action médico-sociale et de la prévention a en charge de la mise en oeuvre opérationnelle de ces politiques sur le périmètre de l'administration centrale.
Le conseiller de prévention est en charge de :
- Promouvoir la culture de la santé et de la sécurité au travail avec l?animation du réseau des assistants de prévention de l'administration centrale et des différents groupes de travail relatifs à la prévention (arbres des causes...) ;
- Participer à la démarche d'évaluation des risques et à l'élaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
- Identifier les éléments nécessaires à l'élaboration du plan et du programme annuels de prévention et participer à sa mise à jour ;
- Réaliser les études de poste et conseils en ergonomie du travail ;
- Veiller à la tenue et à l'exploitation du registre santé et sécurité au travail ;
- Participer à la préparation des documents de la FS-AC (bilan des accidents du travail et des signalements au registre) et en assurer la présentation en séance ;
- Assurer une bonne insertion des agents en situation de handicap à travers la mise en place d'aménagements de poste et le suivi du marché relatif au transport adapté ;
- Assurer une veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail.
Profil recherché
Nous serons heureux de vous accueillir dans notre équipe si vous possédez tout ou partie des atouts suivants :
- Connaissance de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail, des règles de sécurité, des habilitations et autorisations par activité ;
- Capacités d'écoute, de dialogue ainsi qu'un bon sens relationnel ;
- Respect de la confidentialité ;
- Sens de l'organisation, de la rigueur et de l'autonomie ;
- Capacité à animer des réseaux, à intervenir dans les instances de dialogue social ;
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- christiane.gassy@developpement-durable.gouv.fr
- helene.deplagne@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
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Vous pouvez contacter pour toute information complémentaire les interlocuteurs suivants, et leur adresser votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) :
Christiane GASSY adjointe à la cheffe de bureau
christiane.gassy@developpement-durable.gouv.fr
01 40 81 80 33 -
bureau partagé
contribution à la continuité du service pendant les périodes de congés
groupe RIFSEEP : 2
N° poste RENOIRH: 10VA090081 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
