Conseillèr.e en qualité de vie au travail - METROPOLE ROUEN NORMANDIE

La Métropole Rouen Normandie, 4ème Métropole de France* rayonne sur un bassin de vie de 800 000 habitants et représente le 1er pôle d'emploi régional (300 000 emplois, 60 000 entreprises, 40 000 étudiants) aux portes de Paris et à 1 heure de la mer.
La Métropole est en charge de la mise en oeuvre des grands services publics du quotidien (eau, assainissement, collecte des déchets, transport en commun). Elle aménage son espace (urbanisme, logement, voirie, mobilité) en travaillant à la grande échelle, protège son environnement en inscrivant le territoire dans la transition écologique, relève les défis d'une économie en mutation (port et industrie, quartiers d'affaire, tourisme, enseignement supérieur) en préparant les emplois de demain
Les richesses de son patrimoine historique, naturel, fluvial et forestier, les ambitions et grands événements nationaux et internationaux qu'elle porte (l'Armada, Normandie Impressionniste, Capitale Européenne de la Culture 2028...) font de la Métropole une destination touristique d'exception.
Forte de ses 1900 agents la Métropole Rouen Normandie est un employeur majeur du territoire offrant de multiples possibilités de carrière et d'opportunités professionnelles.

Au sein du service action sociale et santé au travail (ASST), vous pilotez la démarche « Bien Vivre Ensemble au Travail » et la prévention sur les risques psychosociaux, en cohérence avec la politique de prévention des risques professionnels et la politique de l'établissement en matière de Ressources Humaines. 
Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :

Piloter l'action sur le Bien Vivre Ensemble au Travail dans la collectivité : Piloter et animer le projet, piloter des actions du plan de développement pluri annuel de la qualité de vie au travail en lien avec les ressources internes et externes
Conseiller sur la prévention des risques psycho-sociaux : Participer et animer la cellule de suivi des alertes, procéder à des pré-diagnostics des situations, réaliser un bilan annuel d'activité pour le Comité Social Territorial (CST) et le Conseil Social Economique (CSE)
Intervenir de façon préventive et curative auprès des agents en souffrance : Définir les besoins du marché d'accompagnement psychologique individuel et collectif, accompagner les agents après validation du pré-diagnostic par la cellule, organiser les réunions d'association avec les partenaires sociaux, assurer les contacts avec les intervenants extérieurs et la coordination avec les acteurs de la santé au travail
Etre référent signalements : recueillir la parole des agents dans le cadre du signalement des situations des violences sexistes, sexuelles au travail, harcèlements, discriminations, mettre en oeuvre les actions, piloter les enquêtes administratives ayant lieu suite à un signalement