Conseiller(ère) de l'IA-DASEN jeunesse, engagement et sports - Côtes - d'Armor
Référence : MENJ-14-2025-33727
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Rennes
- Localisation : 8 rue DES CHAMPS DE PIES 22023 ST BRIEUC CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du DASEN, le conseiller du DASEN en matière de jeunesse, d’engagement et de sports occupe les fonctions de chef de service départemental à la jeunesse, à l’engagement et aux sports.
A ce titre, il :
- participe au sein de l’équipe de direction à la définition des orientations du service et au suivi de son activité ; en particulier elle ou il recherche toutes les complémentarités et synergies avec les autres politiques publiques portées par la DSDEN dans une logique de continuité éducative ;
- met en œuvre les politiques publiques dans le champ de la jeunesse, des sports, de l’éducation populaire, de l’engagement civique et de la vie associative ;
- définit, met en œuvre et suit les plans de contrôle du service dans son champ de compétences ainsi que les mesures de police administrative ;
- représente le DASEN, auprès du préfet de département et des partenaires institutionnels (mouvement associatif départemental, mouvement sportif, associations de jeunesse et d’éducation populaire, collectivités locales, direction départementale à l’emploi, au travail et aux solidarités, caisse d’allocation familiale, etc.) ;
- est de manière privilégiée, l’interlocutrice ou l’interlocuteur du délégué régional académique à la jeunesse, à l’engagement et aux sports (DRAJES) qui assure la coordination de ces politiques publiques à l’échelle de la région.
Le préfet de département, pour les missions relevant de sa compétence, dispose d’une autorité fonctionnelle sur le SDJES.
Les enjeux du département :
Le département des Côtes d’Armor veille à atteindre les objectifs des politiques prioritaires du gouvernement. Il doit poursuivre et renforcer ses dynamiques dans le domaine des services civiques, pour lequel l’ensemble des emplois offerts ne sont pas mobilisés.
Le management des équipes du SDJES nécessite une attention particulière sur la nécessité de créer des synergies entre les missions historiques du service, celles de l’Education Nationale et les nouvelles missions.
Le déploiement des territoires éducatifs ruraux notamment, devra se traduire dans les projets éducatifs de territoires. Le travail partenarial sur le sujet sera essentiel (notamment avec la caisse d’allocations familiales).
Le respect des objectifs en termes de contrôle sur le terrain est aussi un impératif, qui nécessitera un plan d’actions bien détaillé.
De manière générale, la conseillère ou le conseiller du DASEN devra être en capacité d’anticiper, d’établir des plans d’action structurés et rythmés dans le temps. Elle ou il devra être en capacité de rendre compte des réussites et des fragilités, de les expliciter, de proposer des mesures correctives et de faire partager l’ensemble à ses équipes.
Profil recherché
La candidate ou le candidat doit disposer d’une expérience professionnelle dans le domaine des politiques publiques de la jeunesse et des sports. Il doit en outre avoir exercé des responsabilités opérationnelles.
Compétences professionnelles nécessaires et qualités requises :
Connaissances :
- Cadre légal et réglementaire du domaine d’intervention
- Méthodologie de l’inspection et du contrôle
- Référentiels et bonnes pratiques afférentes au domaine d’intervention
- Cadre institutionnel des partenaires et des politiques sportives
Savoir-faire :
- Animer une équipe, un réseau
- Analyser et maîtriser les risques
- Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits
- Organiser une veille juridique
- Organiser la mobilisation des ressources
- Gestion de projet
Savoir être :
- Faire preuve de rigueur, de précision et de fiabilité
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Représenter l’Etat
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Faire preuve de discernement et de maîtrise de soi
- Disponibilité
- Autonomie
Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation et du 1er arrêté de titularisation avec un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoignez les métiers de l’éducation, du sport et de la recherche".
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le département, caractérisé par sa ruralité, compte 600 000 habitants. La croissance ne doit pas masquer la baisse du nombre de jeunes en âge d’être scolarisés, puisqu’ils sont passés en dessous de 100 000 depuis deux ans, baisse qui va se poursuivre dans les années à venir. La ville préfecture est une ville moyenne avec une population de 45 000 habitants.
Le réseau scolaire public compte 350 écoles et 67 établissements du second degré pendant que le réseau privé sous contrat se compose de 138 écoles et de 42 établissements du second degré.
Les communes ont engagé une importante dynamique de regroupement, avec 8 EPCI.
La population est globalement homogène, avec une forte prédominance de la classe moyenne. Des zones de fragilités marquées existent malgré tout, alors que la bande littorale voit sa population vieillir et gagner en catégories sociaux professionnelles supérieures.
7 quartiers relèvent de la politique de la ville, la faible densité de population expliquant ce chiffre.
La bande côtière représente plus de 500 kilomètres, générant de nombreuses activités nautiques et compte 835 accueils collectifs de mineurs avec hébergement et 1 302 accueils collectifs de mineurs sans hébergement. 136 camps scouts complètent cette offre, pour un total de 2 283 accueils.
La DSDEN compte 60 agents. Le SDES est composé de 14 agents, parmi lesquels le conseille
À propos de l'offre
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L'emploi relève du groupe III des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l’Éducation nationale et est classé, selon l'arrêté du 23 novembre 2022, dans le 4ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d’État. La rémunération brute annuelle comprend une part fixe brut comprise entre 39 461 euros et 81 935 euros et d'une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi comprise entre 26 000 euros et 48 000 euros. Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures. Un complément indemnitaire annuel pourra être ajouté.
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Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles 2 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et à l'arrêté du 31 décembre 2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction aux ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur. Les candidats doivent remplir les conditions statutaires prévues par le décret n°2016-1413 modifié du 20 octobre 2016. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué.
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi fonctionnel suivront des modules d'accompagnement à la prise de poste.
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Code général de la fonction publique.
Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2022-1453 du 23/11/2022 relatifs aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’État.
Décret n°2019-1594 du 31/12/2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'État.
Décret n°2016-1413 du 20/10/2016 modifié relatif aux emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale.
Arrêté du 05/12/2016 modifié fixant la liste des emplois de vice-recteur, de secrétaire général d'académie et de directeur académique des services de l'éducation nationale.
Arrêté du 31/12/2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’État des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'État.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs -
Cadre dirigeant d'un service territorial
