Conseiller(ère) emploi public et mobilité au sein de la PFRH

Sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la PFRH et l’autorité fonctionnelle de la DGAFP, participation au déploiement et mise en œuvre des politiques nationales interministérielles dans le domaine des ressources humaines, notamment :
Promouvoir l’accès à la fonction publique à La Réunion (30%) :
Organiser et coordonner communications variées visant à informer sur les différentes voies d’accès à la fonction publique, les métiers, les parcours, ainsi que les dispositifs en faveur de l’égalité des chances ou d’inclusion (dispositifs en faveur des personnes en situation de handicap). Piloter ou participer à mise en place événements, animer actions collectives d’accompagnement des parcours professionnels
Proposer ai service un appui et une professionnalisation pour :
*accompagner démarches d’accueil, d’intégration et d’accompagnement des primo-arrivants
*améliorer pratiques de recrutements : offres formation, accompagnement dans définition besoins et détection des compétences, rédaction d’offres et contenus attractifs,  constitution viviers de candidats et de membres de jurys, etc.
*actions de communication sur emplois ou bassins en tension.
Piloter et rendre compte des questions d’emploi public en lien avec institutions de La Réunion et partenaires locaux dans le cadre du comité local de l’emploi public (30%) :
Mettre en place et structurer le comité local de l’emploi public, sous l’autorité du préfet ;
Assurer une veille sur questions RH (besoins, difficultés, contextes, initiatives locales) sur recrutement, parcours professionnels, mobilité, compétences, santé au travail, retraite, gestion administrative, ... visant à rédaction note trimestrielle ;
Partager diagnostics visant à déployer des actions ou partenariats transversaux ;
Proposer aux services de l’État voire aux structures des autres versants, des actions visant à : faciliter la mobilité interministérielle ou inter-versants,
déployer des actions conjointes sur des besoins communs identifiés,
réaliser échanges de pratiques ou études d’impact dans le cadre des projets de transformation,
Développer partenariats avec acteurs publics et privés de l’emploi et de l’accompagnement (France travail, Cap Emploi, FIPHFP, DEETS, APEC, Défense mobilité, etc.).

Déployer et coordonner actions soutenant la mobilité (30%) :
Animer, coordonner, développer et professionnaliser réseau interministériel des agents en charge de la mobilité : conseillers en mobilité-carrière (CMC), référents mobilité ou agents RH missionnés sur ce sujet ;
Proposer une offre d’accompagnement collectif accessible aux agents, en lien avec stratégie interministérielle pour l’accompagnement de la mobilité et de l'évolution professionnelle; Assurer promotion dispositifs statutaires facilitant la mobilité ; Soutenir dispositifs innovants visant à favoriser la mobilité ;
Participer aux événements régionaux organisés par le service (10% du temps).
Les quotités de temps sont susceptibles d'évoluer.