Conseiller(ère) en évolution professionnelle (H/F) - VENISSIEUX
Référence : O069260324001079
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle Emploi et Développement des Compétences (recrutement, mobilité, formation) et sous l’autorité de sa responsable, vous serez chargé(e) d'accompagner les agents dans la construction et la sécurisation de leur parcours professionnel, en lien avec les besoins actuels et futurs de la collectivité. Acteur(trice) clé de la politique RH, vous pilotez notamment les dispositifs de mobilité contrainte, en particulier pour raison médicale (reclassement, PPR), en étroite collaboration avec les services RH, prévention, carrières, les directions opérationnelles et les partenaires institutionnels (CNFPT, CDG…). Envie d’accompagner les parcours professionnels et de donner du sens à la mobilité des agents ? Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante.
Mettre en œuvre la politique de mobilité contrainte et de reclassement de la collectivité
Déployer et évaluer les dispositifs de reclassement professionnel et de PPR (période préparatoire au reclassement)
Travailler en transversalité avec les services de la collectivité et les partenaires institutionnels (CNFPT, CDG…)
Anticiper l’usure professionnelle et identifier les métiers à risque
Accompagner individuellement et collectivement les agents dans leur évolution professionnelle
Informer les agents sur leur situation et les modalités d’accompagnement
Analyser les parcours, compétences et aptitudes des agents suivis et construire des parcours individualisés de reconversion (immersions, formations, réaffectations)
Animer des entretiens individuels et des ateliers collectifs (recherche d’emploi, CV, lettres de motivation, simulations d’entretien)
Elaborer des outils d’accompagnement et assurer la gestion administrative des agents accompagnés : convention PPR, gestion des congés, évaluation des immersions…,
Assurer le suivi des agents reclassés/réaffectés et sécuriser leur prise de poste
Structurer, animer et promouvoir la fonction mobilité au sein de la collectivité
Développer des outils de suivi, de communication et d’évaluation de l'activité
Promouvoir la mobilité et ses enjeux auprès des directions et des agents
Créer et animer des réseaux de partenaires internes et externes favorisant les immersions et la montée en compétences
Travailler en lien étroit avec la seconde chargée de mobilité en charge des mobilités choisies et les services RH (carrière, prévention, formation)
Profil recherché
Formation : Bac + 2 minimum
Compétences et qualités :
Maîtrise des techniques d’entretien
Maîtrise des méthodes d’élaboration d’un projet professionnel
Connaissance des outils de l’orientation professionnelle
Capacité d'écoute et de conseil
Aptitude au travail en équipe
Rigueur et organisation
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des acteurs et dispositifs en matière de reclassements pour raison de santé
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Hôtel de Ville, 5 avenue Marcel Houel, Vénissieux
Cycles de travail : Au choix : 35 h, 37h, 37h30 sur 4,5 ou 5 jours/ semaines
Informations complémentaires : Possibilité d'un jour de télétravail par semaine à partir d'un mois de présence
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
