Conseiller.ère en séjour / référent.e communication digitale
Référence : O083260223000995
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Aups
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP suivant profil et expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située entre les lacs du Verdon, les collines du Haut Var et l’Artuby, la Communauté de Communes Lacs et Gorges du Verdon (CCLGV) compte 16 communes et rayonne sur un bassin de vie de 9 000 habitants.
Ce territoire rural entre lacs et montagnes recèle un patrimoine et une identité culturelle riche, mais aussi un fort potentiel touristique constituant un enjeu majeur, entre promotion d’un terroir unique et préservation des ressources qui en font sa richesse.
Sous l’autorité de la Responsable de l’OTI, et au sein d’une équipe de 7 conseillères en séjour, vous serez chargé.e d’informer, conseiller et accompagner les visiteurs pour valoriser le patrimoine local et assurer une expérience touristique réussie.
Vous mettrez en œuvre le plan de communication digitale et assurerez la création de contenus pour les canaux numériques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260223000995-conseiller-ere-sejour-referent-e-communication-digitale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES et APTITUDES :
Savoirs
- Sens de l’accueil et qualité d’écoute
- Connaissance des techniques de communication institutionnelle
- Utilisation de l’IA avec discernement et responsabilité
- Connaissance du droit à l’image et du web
- Connaissance des statistiques social media
- Veille sur les tendances réseaux sociaux / tourisme
Savoir-faire
- Qualités rédactionnelles
- Animation de réseaux sociaux
- Facilités d’expression orale
- L’utilisation de logiciel de montage vidéo serait un plus
- L’utilisation de logiciels PAO (Suite Adobe ou Affinity) serait un plus
Capacités
- Travail en équipe, en autonomie et en mode projet
- Créativité et sens visuel
- Adaptation et sens des priorités
- Forte curiosité pour les tendances digitales
- Gestion des situations de crise sur les réseaux sociaux
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative - pour les fonctionnaires) avant le 20 mars 2026 à :
Monsieur le Président de la CCLGV par mail : ebalbis@cclgv.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
