Conseiller(ère) formation (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-VIENNE
Référence : O087261007001205
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Conseiller(ère) formation (F/H)
185/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Sous-directrice conseil, emploi et développement des compétences, vous participerez à l'ensemble des activités relevant de la formation professionnelle des agents départementaux.
À ce titre, vous devrez :
Stages et apprentissages
Etre le point de contact interne et externe concernant les stages et les apprentissages : recensement des terrains d'accueil, recrutement, conventions/contrats, suivi des calendriers et des échéances, accueil, formations, tableaux de suivi...
Conseil formation aux agents
Assurer l'accueil, l'information et le conseil des agents sur les dispositifs de formation et les modalités d'inscription.
Recenser et analyser les besoins de formation et contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.
Organiser les actions de formation internes et externes et assurer les relations avec les formateurs et organismes.
Assurer la gestion administrative et logistique des actions de formation : communication, inscriptions, convocations, ordres de mission, réservations, suivi des parcours de formation.
Assurer le suivi financier des actions de formation et du budget dédié.
Élaborer et actualiser les indicateurs et tableaux de bord, contribuer aux bilans et études liés à l'activité formation, notamment dans le cadre de la commission de formation et du RSU.
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Possibilité d'apporter son soutien aux autres services de la sous-direction en cas de besoin.
Profil recherché
Savoirs :
Formation souhaitée: BAC/BAC+2 ou expérience dans une fonction similaire,
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Connaissance de la réglementation relative à la formation professionnelle, aux stages et à l'apprentissage.
Connaissance des procédures administratives et financières.
Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi d'activité.
Savoir-faire :
Analyser les besoins et assurer le suivi des actions de formation.
Organiser et coordonner des actions et dispositifs de formation.
Assurer le suivi administratif et financier des dossiers.
Élaborer et exploiter des tableaux de bord et indicateurs.
Rédiger des documents administratifs et des bilans.
Conseiller et accompagner les agents, les services et les partenaires.
Savoir-être :
Sens de l'organisation et de la rigueur.
Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
Autonomie et capacité d'initiative.
Réactivité et capacité à respecter les délais.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Madame Emmanuelle BRU
Sous-directrice conseil, emploi et développement des compétences
05.44.00.16.52
Monsieur David DUSSARTRE
Directeur des ressources humaines
05.44.00.11.91
Les candidatures devront être constituées :
d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 185/2026
d'un curriculum vitae détaillé
de la copie des diplômes
de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 08/11/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'ingénierie de formation
