Conseiller(ère) rénovation - CLISSON SEVRE ET MAINE AGGLO
Référence : O044260204000766
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Clisson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté d'agglomération Clisson, Sèvre et Maine, située au sud-Loire, au cœur du Vignoble nantais et à la croisée de la Métropole nantaise, de la Vendée et du Maine et Loire regroupe 16 communes et compte plus de 58 000 habitants. Un territoire attractif qui a fait du développement durable le cœur de son projet
UN(E) CONSEILLER(ERE) RENOVATION (F/H)
EMPLOI PERMANENT – TEMPS COMPLET
Clisson Sèvre et Maine Agglo crée en 2026 une porte d’entrée unique avec un lieu d’accueil physique dénommé Maison de l’Habitat proposant un service d’information et de conseil à destination des ménages quels que soient leurs revenus, sur l’ensemble des thématiques de l’amélioration de l’habitat privé, à savoir la rénovation énergétique, l’adaptation des logements à la perte d’autonomie et la résorption de l’habitat dégradé.
Le projet inclut également la mise en place d’actions d’animation territoriale à destination des ménages et professionnels du territoire pour massifier et garantir la qualité des travaux d’amélioration de l’habitat.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260204000766-conseiller-ere-renovation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
Formation initiale à dominante technique (bâtiment, thermique, rénovation énergétique, …)
Une expérience en tant que conseiller rénovation France Rénov’ sera fortement appréciée
Connaissance de l’écosystème et des dispositifs publics de rénovation de l’habitat privé (France Rénov’, Anah, etc.)
Expertise en matière de rénovation de l’habitat et de projets travaux
Maîtrise du conseil auprès des usagers
VOS QUALITES
Empathie et écoute active
Sens des relations humaines et esprit d’équipe
Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Polyvalence
Sens du service public
À propos de l'offre
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Poste ouvert sur le cadre d’emploi techniciens territoriaux, fonctionnaires ou contractuels
Poste à temps complet : 39h par semaine avec 23 RTT/an
Déplacements fréquents sur le territoire, véhicule de service disponible sous réserve de planification – permis B indispensable
Réunions et animations pouvant avoir lieu en soirée et le week-end
Remplacement ponctuel des chargés d’accueil en cas d’absence (5 jours environ par an)
Prise de poste prévisionnelle : Mai 2026
Les entretiens de recrutement auront lieu entre le 10 et le 20 mars 2026
AVANTAGES LIES AU POSTE
Bénéfice du CNAS – prestations d’action sociale : billetterie, vacances, prestations enfants…
Participation employeur à la prévoyance et complémentaire santé
Possibilité de bénéficier des titres-restaurant, valeur faciale 5€, participation employeur à hauteur de 60%
Lieu d’affectation : Maison de l’Habitat- 5 allée du Chantre à CLISSON
Merci d’adresser votre candidature avant le 04 mars 2026 sous la référence 2026-CONSEILLER-RENOVATION sur https://recrutement.clissonsevremaine.fr
Renseignements sur le poste :
Caroline ROUXEL, Responsable adjointe du service urbanisme et habitat, 07 62 57 18 89
Julie DUGRENIL, Responsable adjointe du service RH, 02 40 54 75 15 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Gestionnaire de flux
