Conseiller(ère) RH de proximité

·Aider les personnels à mobiliser les dispositifs de formation leur permettant de développer leurs compétences au regard de leurs objectifs d’évolution professionnelle : compte personnel de formation, congés de formation professionnelle, validation des acquis de l’expérience, etc.

·Développer et participer à l’accompagnement collectif des personnels en animant des formations sur différentes thématiques en lien avec l’évolution professionnelle : construire son projet professionnel, techniques et recherche d’emplois etc.

·Accompagner les personnels inscrits dans les différents dispositifs académiques de mobilité fonctionnelle ou géographie, souhaitée ou pour raison de santé : postes adaptés, période préparatoire au reclassement, détachement, concours etc.

·Orienter, si nécessaire, les personnels vers les acteurs compétents (prévention et de santé au travail ou de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, le harcèlement et les discriminations).

2. Participer à rendre plus lisible l’action de la RH de proximité :

·Dans le cadre des actions avec l’EAFC (Ecole académique de formation continue), participer au renforcement de l’offre de formation pour accompagner les personnels dans leur évolution professionnelle.

·En étroite collaboration avec la coordonnatrice académique, participer à des actions de formation ou d’information au niveau du réseau.

·Développer, avec l’aide de la coordonnatrice académique, des partenariats (PFRH, université, France Travail, Cap emploi, autres administrations…)

·Développer les échanges de pratiques entre pairs.

·Participer aux réunions du réseau RH de proximité pilotées par la coordonnatrice académique.

·Assurer un suivi et réaliser le bilan annuel de son activité.

·Assurer une veille sur le domaine RH et l’évolution des métiers.

·Participer à l