Conservateur de cimetière (H/F) - Saint-Mandé
Référence : O094260610000878
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Mandé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la responsable de l’accueil unique, le conservateur des cimetières assure la gestion administrative, technique et règlementaire des cimetières. Il s’assure de la conformité des opérations funéraires dans l’enceinte des cimetières. Il prépare l’actualisation du règlement des cimetières et veille à son respect. Il vérifie et contrôle tout type de travaux (domaine public et concessions privées). Il veille à l’entretien des cimetières et des espaces funéraires publics.
Activités principales :
1. Gestion administrative des cimetières
- Accueil et information des familles
- Gestion des concessions funéraires
- Tenue des registres et plans des 2 cimetières
- Rédaction de documents administratifs liés aux opérations funéraires
- Vérification et délivrance des autorisations funéraires
- Mise à jour informatique des dossiers de concessions
- Mise à jour et application du règlement des cimetières
- Gestion de reprise des concessions en état d’abandon
2. Surveillance et police des cimetières
- Ouverture et fermeture du cimetière
- Attribution des emplacements
- Surveillance générale des installations
- Signalement des dégradations ou incidents
- Transmission et suivi des réclamations des usagers
- Conservation et sauvegarde du patrimoine funéraire
3. Suivi des opérations funéraires
- Vérification et contrôle les opérations funéraires (travaux, inhumations, exhumations, reprise des concessions)
- Etablissement des constats avant et après travaux
- Suivi des travaux de reprises de concessions échues
4. Entretien et maintenance :
- Suivi de l’entretien des allées
- Contrôle de la propreté des sites
- Sortie des containers
5. Relations et communication :
Collabore avec les différentes directions internes (techniques, espaces verts, police municipale, police nationale), et partenaires externes : mairies, hôpitaux, chambres funéraires, crématoriums, sociétés de pompes funèbres, marbriers.
Activités secondaires :
- Encaissement de la régie funéraire en cas d’absence du régisseur titulaire.
Profil recherché
Formation de conseiller funéraire ou formation dans le domaine juridique.
1/ Compétences professionnelles et techniques :
- Maitrise du cadre réglementaire funéraire, des collectivités territoriales et des procédures de concessions
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Notions d’entretien des espaces verts
- Régie de recette
- Capacité à rendre compte
- Bonnes connaissances de l’organisation et du fonctionnement d’une collectivité
- Maîtrise des techniques d’accueil
- Maîtrise du pack office.
- Maîtrise des logiciels métier mélodie et Requiem Opus
2/ Savoirs être
- Empathie
- Grande rigueur
- Capacité d’adaptation
- Discrétion et réserve professionnelle
- Autonomie, réactivité et disponibilité
- Qualités relationnelles,
- Sens de l’organisation et de la planification
Conditions d’exercice :
Agent logé par nécessité de service
Du lundi au vendredi de 8h à 12h et de 13h30 à 17h avec pause méridienne d’1h30
Astreintes aux cérémonies patriotiques
Travail en bureau et déplacements fréquents entre les 2 cimetières
Permis B obligatoire
Catégorie/ Cadre d’emploi
Rédacteurs territoriaux (catégorie B, filière administrative)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 10 place Charles Digeon
94160 ST MANDE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/07/2026
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Chargée / Chargé de service funéraire
