Conservateur (trice) du patrimoine, Responsable de conservation et de restauration des patrimoines
Référence : 2025-2134732
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DRAC Bourgogne Franche Comté
Au sein du Service Régional de l'Archéologie (SRA) du pôle patrimoines et architecture de la Direction Régionale des Affaires Culturelles de Bourgogne-Franche-Comté (DRAC BFC), site de Besançon,... - Localisation : 9Bis rue Charles Nodier 25000 Besançon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon accord ministériel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires RIFSEEP Groupe 3
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous participez à la mise en œuvre de l'ensemble des missions du service régional de l'archéologie (SRA) : administration de la recherche archéologique préventive et programmée, gestion du patrimoine archéologique (carte archéologique, mobilier, lutte contre le pillage), mise en œuvre des procédures relatives au livre V du code du patrimoine, diffusion des connaissances, implication dans la recherche régionale.
Descriptif des missions :
Gestion scientifique et administrative des dossiers d’archéologie préventive :
- Instruction des dossiers d’aménagement, prescription et contrôle scientifique et technique à l’échelle d’un département (Jura, Montbéliard, à définir avec l’équipe selon spécialité et besoins
- Suivi des prescriptions archéologiques sur les édifices protégés (sur le plan juridique notamment, mission partagée avec un ingénieur d’études), articulation des procédures entre la Conservation Régionale des Monuments Historiques (CRMH) et le SRA (étude bâtie en amont des restauration)
- Enrichissement et renouvellement de la carte archéologique : géoréférencement, données LIDAR
- Appui au secrétariat scientifique de la Commission Territoriale de la recherche archéologique (CTRA) : gestion du tableau de suivi Resana, Ordre du jour et rédaction d’avis, suivi mensuel du programme des dossiers présentés en CTRA (en lien avec une adjointe administrative).
- Gestion de l’archéologie programmée, dans son domaine de spécialité et selon les nouveaux axes de la Programmation nationale : - sur l’ensemble de la partie est de la région : archéologie des contextes forestiers et montagnards, patrimoines fluviaux et humides (archéologie subaquatique, restauration écologique), restes humains (procédures liées aux réinhumation et nouvelles recherches sur les vestiges anthropobiologiques)
- Pilotage du référentiel des fouilles préventives pour la partie Franche-Comté, dans le cadre de la loi Liberté de la création, à l’architecture et au patrimoine (LCAP) : (choix des opérations et des critères), analyse des offres
- Relations avec les musées, valorisation et médiation de l’archéologie auprès du grand public, participation à des actions sur les métiers de l’archéologie et des Drac, le métier de conservateur et les concours, bilans scientifiques régionaux
- Partenariats avec les acteurs territoriaux : collectivité, université, parc naturel régional, ONF, service de l’inventaire, musées
- Lutte contre le pillage (en appui du conservateur régional adjoint) : suivi des procédures, assermentation, sensibilisation
Profil recherché
Les connaissances, savoirs :
· Domaine de spécialité : spécialité chronologique en Protohistoire et/ou Antiquité apprécié, notamment une spécialité dans l’archéologie gallo-romaine, l’archéologie spatiale, avec une appétence pour les domaines transversaux du service (bâti et MH, subaquatique, archéologie en contexte forestier et montagnard, rural)
· Méthodes et techniques de l’archéologie, en particulier celles liées aux nouvelles technologies.
· Règles de déontologie, d’éthique, et de procédure (notamment code du patrimoine) concernant le domaine et les domaines voisins (monuments historiques, architecture et espaces protégés), articulation des procédures Code du Patrimoine/Code de l’environnement, veille juridique.
· Forte de proposition dans ses domaines de compétences, capacité à travailler en synergie
Les compétences techniques, savoir-faire :
· Participer à la mise en œuvre d’activités de recherche.
· Valoriser les résultats et diffuser l’information.
· Orienter et coordonner le contrôle scientifique et technique
· Maitrise des SIG (ArcGis, Qgis), exploitation des données LIDAR, photogrammétrie, 3D
· Suite bureautique Microsoft Office (access, excel, powerpoint, word)
· Connaissances des logiciels métiers : ARP, Patronum (formation possible à l’arrivée)
Les compétences comportementales, savoir être :
· Sens de l’analyse
· Esprit de synthèse
· Rigueur
· Autonomie
· Sens des relations humaines
· Esprit d’équipe
· Autorité
· Diplomatie
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 8 Doctorat/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La Direction Régionale des Affaires Culturelles de Bourgogne-Franche-Comté (DRAC BFC), service déconcentré du ministère de la Culture, placée sous l’autorité du préfet de région concourt à la diffusion des politiques publiques culturelles dans la région. Elle veille à l’application de la réglementation et met en œuvre le contrôle scientifique et technique, comme le conseil et l’évaluation dans ses divers champs de compétence. Elle comprend plusieurs sites : site siège à Dijon, site régional à Besançon et une unité départementale de l’architecture et du patrimoine dans chacun des 8 départements régionaux
Descriptif du service
Au sein du pôle patrimoines et architecture de la DRAC de Bourgogne-Franche-Comté, le service régional de l’archéologie compte 26 équivalents temps plein travaillé, répartis sur deux sites, Dijon (siège) et Besançon.
Relations hiérarchiques : Placé.e sous l'autorité du conservateur régional adjoint
Relations fonctionnelles : Travail en lien avec l'ensemble du personnel du SRA, avec les autres services de la DRAC (en particulier le pôle patrimoines et architectures, la CRMH et les UDAPs) et les différents services de l'Etat (Préfectures, DREAL, DDT, ONF...) ; relations avec les opérateurs d’archéologie préventive ; contacts fréquents avec les collectivités territoriales ; collaboration avec les chercheurs (CNRS, Universités, UMR, SRA).
À propos de l'offre
-
Carte culture pour contrat supérieur à 6 mois
Restaurant administratif
Associations du personnel
Contrat collectif obligatoire santé
-
- Continuité de service entre sites
Implication dans la recherche nationale - Permis B, déplacements réguliers sur la région et le territoire national
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Télétravail envisageable sur une partie des missions après la période d’adaptation au poste
En application de la loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires et du décret du 28 décembre 2016 relatif à l’obligation de transmission d’une déclaration d’intérêt, il peut être demandé au candidat retenu de fournir une déclaration d’intérêt en amont de sa nomination.
- Continuité de service entre sites
-
Vacant à partir du 01/02/2026
-
Responsable d'un établissement de conservation et de restauration des patrimoines
