CONSULTANTE / CONSULTANT SIRH – HR ACCESS (SOPRA HR SOFTWARE)
Référence : 2025-2038517
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Conseil d'Etat
- Localisation : 98 Rue de Richelieu - 75002 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Cotation groupe IFSE : groupe 3
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Travailler pour le Conseil d’Etat, un engagement fort pour le service public
Votre environnement de travail
La DRH du Conseil d’État est chargée de piloter et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’institution et utilise un SIRH innovant, RENOIRH, basé sur le progiciel HR Access suite 9 (déclinaison fonction publique) proposé au sein de l’Etat en mode SaaS par le Centre Interministériel de services informatiques RH (CISIRH).
Votre encadrement :
N+1 : responsable du pôle SIRH et organisation
N+2 : chef du département synthèse budgétaire et SIRH
Vos missions
Au sein du pôle SIRH et du département synthèse de la direction des ressources humaines du Conseil d’Etat, vous interviendrez en tant que consultante / consultant SIRH sur les domaines de gestion administrative, de gestion des temps et de préliquidation de la paye.
Membre du pôle SIRH constitué de trois personnes et piloté par une responsable de pôle, votre rôle est axé sur trois domaines :
- La consolidation des chantiers fonctionnels (affectation, carrière, gestion des temps et des activités, et préliquidation de la paye) ;
- La conduite de projets spécifiques confiés par la responsable du pôle SIRH en rapport avec le l’évolution des ressources humaines de la fonction publique d’Etat ;
- La création d’une offre de services en matière d’accompagnement des bureaux de gestion RH.
Opérationnellement vos missions seront les suivantes :
- Assurer l’analyse, la mise en œuvre et le suivi des évolutions dans RENOIRH avec :
§ le recueil de l’expression des besoins et sa formalisation,
§ la recette technico-fonctionnelle avec le CISIRH,
§ la facilitation de la mise en production en interne ;
- Prendre part aux engagements du Conseil d’Etat dans les nouveaux projets sur le dossier administratif et la paye (dématérialisation du dossier de l’agent, application interministérielle de formalisation des entretiens professionnels ESTEVE, base de données sociales, IA, protection sociale complémentaire/DSN) ;
- Renforcer le processus de mise en qualité des données administratives et répondre aux demandes d’extraction de données (HR BI et SAP BO) ;
- Participer à la comitologie interne et externe, effectuer le suivi et la synthèse des échanges ;
- Construire et animer, en cohérence avec les autres agents du pôle, les dispositifs d’accompagnement pour tous les utilisateurs (présentations, ateliers, documentation) ;
- Participer à l’assistance aux utilisateurs sur les outils du SIRH (utilisateur final, gestionnaire RH/paye).
Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine.
Pour information : le déménagement du service est prévu courant de l'année 2026 quai Voltaire (Paris 7ème).
Profil recherché
Vous êtes autonome, capable de travailler en transversal et collectivement sur des sujets structurants, et vous savez piloter votre activité dans un environnement avec de multiples interlocuteurs (partenaires ministériels, équipes du CISIRH, DSI et DRH du Conseil d’Etat, utilisateurs dans la juridiction administrative).
Vous avez une expérience de 5 ans minimum en assistance à maîtrise d’ouvrage informatique et une expertise reconnue du progiciel HR Access suite 9 (Sopra HR Software) et/ou du SIRH interministériel RENOIRH.
Un bon niveau de connaissance de la gestion administrative (carrière/ affectation) des fonctionnaires et des contractuels et/ou du processus de paye au sein de la fonction publique d’Etat serait un atout.
La maîtrise du logiciel SAP BusinessObjects serait également un avantage.
Un parcours de formations adapté aux compétences sera organisé pour faciliter la prise de poste.
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Qui sommes-nous ?
Le Conseil d’État, garant du respect du droit et des libertés des citoyens
Le Conseil d’État est un pilier de l’État de droit : il garantit au quotidien que l’administration respecte le droit et notamment les libertés fondamentales des citoyens.
- Il juge les conflits qui opposent les citoyens, associations ou entreprises à l’administration.
- Il fait des propositions pour que les futures lois et règlementations soient conformes au droit et applicables dans la vie quotidienne.
En parallèle, il gère les 42 tribunaux administratifs, les 9 cours administratives d’appel et la Cour nationale du droit d’asile qui forment, avec le Conseil d’État, la justice administrative.
Près de 700 collaborateurs sur des missions très variées
Le Conseil d’État, c’est près de 50 métiers qui couvrent des domaines variés : juge, greffière et greffier, rapporteure et rapporteur au contentieux ou en sections consultatives, gestionnaire RH, comptable, chargée et chargé de communication, product owner, assistant et assistante de direction, etc. Derrière ces métiers, chaque collaborateur et collaboratrice assure la modernisation et l’accessibilité de la justice pour tous les citoyens.
Quel que soit votre niveau d’études et d’expériences, que vous soyez contractuelle et contractuel, titulaire, avec une expertise « métiers » ou juridique, un parcours classique ou atypique…. Le Conseil d’État recrute chaque année de nouveaux talents !
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, tous nos emplois sont ouverts aux candidates et candidats en situation de handicap
À propos de l'offre
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Le Conseil d’Etat propose à ses agents titulaires et contractuels :
- Un accès à de la restauration collective de qualité ;
- Une mutuelle santé disposant de garanties et de prix intéressants pour l’agent et ses ayants-droit ;
- Le Conseil d’Etat accompagne les mobilités douces en tant qu’employeur pro-vélo.
Important : le Conseil d’Etat met en œuvre un plan de lutte contre les discriminations et pour la promotion de la diversité. Si vous vous estimez victime d’une discrimination dans le cadre du processus de recrutement, vous avez la possibilité d’adresser un message à la boîte
fonctionnelle suivante : [email protected] Les critères de discrimination sont énumérés à l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008.
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Vacant à partir du 06/10/2025
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Chargée / Chargé SIRH fonctionnel
