CONSULTANT(E) EN ORGANISATION (F/H) - Centre de Gestion d'Ille et Vilaine
Référence : O035260302001552
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Thorigné-Fouillard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous aimez décrypter les dynamiques collectives, analyser les modes de fonctionnement et proposer des organisations plus agiles et innovantes ?
À l’aise dans l’animation de collectifs, vous facilitez les échanges et accompagnez le changement avec pragmatisme.
Vous aspirez aujourd’hui à un poste utile, au service des collectivités et de l’intérêt général.
Rejoignez le CDG 35 ! Rejoignez le Centre de Gestion d’Ille-et-Vilaine (CDG 35) et devenez un acteur clé de l’accompagnement des collectivités du territoire !
Le Centre de Gestion 35 est un établissement public à caractère local et administratif, qui accompagne les collectivités d’Ille-et-Vilaine dans la gestion des ressources humaines. Le service Conseil et Développement leur propose des missions de conseil en organisation, management, qualité de vie au travail, transformation numérique et contrôle de gestion.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service Conseil et développement et sous la supervision du responsable de l’activité « Organisation et GRH », au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous assurerez les missions suivantes :
- Réaliser des diagnostics organisationnels : analyser les pratiques, identifier les leviers d’amélioration et coconstruire des scénarios d’évolution, tout en accompagnant le changement auprès des équipes, des directions et des élus pour en assurer la mise en œuvre et l’appropriation durable.
- Animer des dynamiques collectives : séminaires, ateliers de co-développement, coaching d’équipe, ateliers du management, accompagnements de projets d’administration ou de service.
- Mettre en œuvre des accompagnements managériaux individuels, en appui des managers et cadres, pour les aider à prendre du recul sur leurs pratiques, leurs postures et leurs situations professionnelles, en lien avec les enjeux organisationnels des collectivités.
- Mobiliser des approches innovantes d’intelligence collective pour accompagner le changement (design de service, coaching d’organisation/d’équipe, approche appréciative, codéveloppement, facilitation graphique…) et imaginer des organisations publiques plus efficaces.
- Accompagner les collectivités (élus, directions, agents) dans la redéfinition de leurs modes de fonctionnement (process), de leurs pratiques managériales et de la relation entre élus et services, afin de favoriser l’émergence de nouvelles pratiques collaboratives et adaptées aux enjeux actuels du service public.
- Piloter et animer des réseaux professionnels territoriaux : structurer, coordonner et développer des réseaux thématiques en lien avec les besoins des collectivités, favoriser le partage d’expériences et la mutualisation des pratiques, organiser des rencontres, assurer une veille et produire des contenus.
Profil recherché
- Formation supérieure en sciences politiques, aménagement, psychologie, RH, Communication, management des organisations, gestion de projets …
- Une certification en coaching (ou une formation en cours) constitue un atout.
- Expérience confirmée dans l’accompagnement des managers ou des organisations
- La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales sera particulièrement appréciée.
- Vos fonctions vous ont conduit à effectuer des accompagnements individuels / à animer des collectifs (accompagnement, formation, systémie…).
- À l’écoute et doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous savez instaurer un climat de confiance propice à l’analyse fine des situations et à un accompagnement objectif.
- Curieux(se), réactif(ve) et dynamique, vous aimez explorer, proposer et innover.
- Adaptable, autonome tout en cultivant l’esprit d’équipe, vous êtes une force de proposition au service du collectif.
- Vous maîtrisez l’art de la synthèse et de la communication écrite, et savez rendre vos analyses claires, structurées et impactantes.
- Permis B exigé (nombreux déplacements en collectivité). Horaires irréguliers et réunions ponctuelles en soirée à l’occasion de bureaux ou conseils municipaux.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice :
Poste permanent à temps complet.
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel.
Poste basé au siège du CDG 35 à Thorigné-Fouillard (35), à la périphérie Est de Rennes, au sein du Village des collectivités territoriales.
Pourquoi nous rejoindre ?
Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations du secteur et aux conditions de travail :
- Organisation de travail flexible : plages variables, différents cycles horaires, télétravail…
- Titres-restaurant.
- Participation prévoyance et mutuelle santé.
- Prise en charge des transports en commun, forfait mobilité durable.
- Charte des valeurs.
- Action sociale.
- Démarche RSO.
Modalités de candidature :
• Recrutement sur le grade d’attaché territorial – Candidats inscrits sur liste d’aptitude, mutation, détachement, portabilité de CDI inter-fonctions publique. À titre dérogatoire, accès par voie contractuelle (article L352-4 du CGFP) pour les candidats reconnus travailleurs handicapés. En cas de recrutement infructueux,
poste ouvert aux agents contractuels.
• Entretien le 8 avril 2026
• Pour postuler, adressez votre candidature via notre formulaire de candidature en indiquant la référence n°2026-11 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
