Contrôleur de gestion financière et data - SDIS de Seine et Marne
Référence : O077261016001418
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Melun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP/CIA) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous le pilotage fonctionnel conjoint de la sous-directrice Administration – Finances et du sous-directeur pilotage et systèmes d’information, et en transversalité avec le groupement finances et le groupement pilotage et évaluation, le contrôleur de gestion financière et data est un acteur important du pilotage financier de l’établissement. Il analyse les données, et les coûts, rédige des rapports et fournit des indicateurs précis pour accompagner la prise de décision stratégique. En suivant le budget et en anticipant les écarts, il est une aide à la décision. Il exerce une part importante de relationnel avec des contacts permanents avec les opérationnels, et des reportings réguliers auprès de sa hiérarchie et de la direction.
1/ Analyse des coûts
• Analyser, par entité ou activité, les coûts des charges et des produits
• Assurer la correspondance RH – Finances sur l’outil Ciril
• Exploiter et développer la comptabilité analytique
• Prendre en charge le retraitement comptable pour établir les coûts des entités
• Mesurer, et expliquer les écarts des résultats par rapport aux objectifs prévisionnels et proposer des mesures correctives
2/ Reporting financier
• Proposer des tableaux de bord, des outils de gestion, et des procédures en matière financière et sur Power BI en lien avec le groupement pilotage et évaluation
• Produire des rapports détaillés d’activité, des tableaux de bord de suivi des résultats, et poser des alertes
• Rédiger des analyses financières
3/ Pilotage financier
• Promouvoir une culture de gestion financière
• Apporter un appui technique auprès des services et produire, en concertation avec eux, des indicateurs dans une perspective d’optimisation financière
• Réaliser des études conjoncturelles ou d’opportunité d’aide à la décision stratégique
• Participer, en tant que de besoin, à l’évaluation financière en coût global des études et projets transversaux de l’établissement, ainsi qu’à l’élaboration des documents institutionnels s’il y a lieu
• Evaluer sur le plan financier la pertinence des stratégies, des procédures, des outils de gestion et de pilotage
• Proposer des améliorations ou réorientations : stratégie, objectifs, plan d’activités, procédures, outils de gestion et pilotage
• Valoriser et exploiter le partage d’expériences avec d’autres SDIS et collectivités territoriales
Remarques liées à la fonction
Veiller à bien comprendre l’environnement SDIS, bien connaître la chaine des valeurs, s’approprier la sémantique et les codes internes, partager des référentiels communs de gestion afin de bien collaborer avec tous les acteurs des métiers financiers et non financiers.
Profil recherché
Compétences requises
Savoir / Savoir-faire
- Cadre légal et réglementaire des collectivités territoriales et idéalement des SDIS
- Référentiels et applicatifs financiers : CIRIL, M57, Pack office
- Élaboration des indicateurs d'activité et des tableaux de bord financiers et sur Power BI (création)
- Maitrise des outils et procédures du contrôle de gestion
- Maitrise des outils de gestion
- Retraitement comptable
- Etude de coûts
- Méthodologie de conduite de projet
- Travail en mode projet
Qualités requises
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles
- Diplomatie
- Capacité à argumenter et convaincre
- Prises d’initiatives
- Autonomie
- Rigueur
- Capacité à travailler dans des délais contraints
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Les avantages du SDIS77
• Régime indemnitaire : RIFSEEP, CIA
• 52 jours de congés : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement + 25 jours de RTT, pour un temps de travail hebdomadaire de 39h30,
• Possibilité d’un compte épargne temps,
• Restauration collective (site Melun),
• Participation à la mutuelle prévoyance
• Comité des Œuvres Sociales qui propose différentes prestations (billetteries, voyages, aides à la rentrée scolaire, participation aux frais de séjour/enfants, chèques vacances/loisirs…),
• Accompagnement possible pour des formations/concours/examens… -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
