Contrôleur de gestion sociale F/H
Référence : APHP_2026-21097
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Siège de l'AP-HP
- Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Non renseigné
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales :
- 1. Appui au suivi de la masse salariale et des effectifs
- Contribuer au suivi mensuel de la masse salariale et des effectifs au regard des autorisations budgétaires
- Participer à l’identification et à l’analyse des écarts
- Mettre à jour les tableaux de suivi des effectifs
- Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU)
- 2. fiabilisation des données RH
- Collecter, consolider et contrôler la cohérence des données sociales
- MAJ des indicateurs RH : absentéisme, entrées/sorties, turn-over, structure des emplois, pyramide des âges, etc.
- Contribuer à la diffusion des tableaux de bord aux directions
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- 3. Reporting et outils de pilotage
- Participer à l’élaboration et à l’amélioration des outils de reporting RH
- Contribuer à l’automatisation et à l’optimisation des fichiers de suivi
- Réaliser des extractions et analyses à la demande
Missions complémentaires :
• Participer à la réalisation d’études spécifiques en matière RH et masse salariale
• Assurer la continuité de service au sein du pôle en coordination avec l’équipe
• Être force de proposition dans l’amélioration des outils et process
Profil recherché
SAVOIR FAIRE REQUIS
Participer à la production et à la mise à jour d’outils de suivi et de tableaux de bord RH :
• Collecter, fiabiliser et mettre en forme des données relatives aux effectifs, à la masse salariale et aux indicateurs RH
• Contribuer aux analyses et au suivi des indicateurs de gestion RH
• Participer à la préparation des éléments nécessaires aux études et aux prévisions
• Mettre en forme des données et produire des supports de restitution (tableaux, présentations, synthèses)
• Appliquer et suivre les procédures et outils de gestion existants
• Assurer le suivi et la mise à jour de bases de données et fichiers de gestion
CONNAISSANCES ASSOCIEES
• Notions de contrôle de gestion
• Notions de gestion des ressources humaines et de masse salariale
• Notions de comptabilité publique
• Connaissance de l’environnement hospitalier et de son organisation très appréciée
• Connaissance des indicateurs RH (effectifs, ETP, absentéisme, masse salariale…)
SAVOIR ETRE REQUIS
• Rigueur, sens de l’organisation et méthode
• Fiabilité dans le traitement des données
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe et à partager l’information
• Réactivité et capacité d’adaptation
• Sens du service et qualité relationnelle
PRE-REQUIS
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel
• Appétence pour les outils de traitement et d’analyse de données
• Connaissance des systèmes d’information RH appréciée (HR Access, BI, pilote)
• BAC +2 minimum (gestion, RH, comptabilité ou domaine équivalent)
À propos de l'offre
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
