Contrôleur de gestion sociale F/H

Rejoignez une équipe qui pilote la stratégie RH d’un groupe de 100 000 professionnels.
Rejoignez une équipe qui pilote la stratégie RH d’un groupe de 100 000 professionnels. Vous contribuez ainsi à structurer l’un des plus grands écosystèmes de données RH du secteur public en France et à faire de la donnée un levier central de décision, d’anticipation et de transformation, dans un environnement multi sources, alimenté par un entrepôt de données RH en cours de développement.
1. Pilotage de la performance RH et du cycle budgétaire
Acteur clé du pilotage social, vous intervenez sur :
La préparation et la sécurisation des conférences budgétaires pour votre portefeuille de GHU ;
Le suivi de l’exécution budgétaire : analyse des trajectoires, identification des écarts, rôle d’alerte ;
L’évaluation des impacts financiers des décisions RH (mesures salariales, promotions, dispositifs catégoriels, attractivité, fidélisation) ;
La réalisation d’études prospectives et de simulations d’effectifs et de masse salariale ;
La contribution au Rapport Social Unique et aux documents stratégiques ;
La coordination du budget de la politique sociale.
2. Structurer le socle des indicateurs RH diffusés par la DRH AP-HP
Vous concevez et sécurisez les indicateurs qui structurent le pilotage RH institutionnel :
Déploiement d’un reporting mensuel (effectifs, flux, présentéisme, moyens de remplacement) ;
Production d’analyses régulières (absentéisme, turn over) ;
Elaboration de notes d’analyse sur les dynamiques RH (recrutements, départs, projections) ;
Garantie de la qualité, cohérence et traçabilité des données issues de sources multiples ;
Contribution à l’amélioration continue de la qualité des données et au contrôle interne ;
3. Développement des outils d’aide à la décision
Vous participez à la modernisation des outils de pilotage RH :
Structuration des indicateurs dans les outils de datavisualisation ;
Conception de tableaux de bord adaptés aux différents niveaux de pilotage (institution, GHU, sites, services) ;
Contribution à des outils structurants : maquettes organisationnelles, suivi des plans d’attractivité ;
Participation à la structuration de l’entrepôt de données RH et aux règles de gestion associées.
4. Diffuser une culture de la donnée.
Au-delà de la production des indicateurs, vous favorisez l’appropriation des indicateurs :
Accompagnement des directions et équipes RH dans la lecture et l’usage des données ;
Traduction des besoins métiers en solutions data opérationnelles ;
Animation du réseau des contrôleurs de gestion RH ;
Partage des analyses, mise en perspective des tendances et anticipation des évolutions ;
Vous travaillez en lien étroit avec les contrôleurs locaux et la direction des finances afin d’enrichir l’analyse institutionnelle et d’éclairer les décisions stratégiques.