Contrôleur de Gestion Sociale H/F

1)     Elaboration et suivi du budget RH non médical et médical et des effectifs :

Ø  Préparation de l EPRD y compris sur les budgets annexes (EHPAD et USLD)

Ø  Suivi mensuel de l exécution de l EPRD

Ø  Elaboration des rapports d analyse relatifs à la procédure budgétaire

Ø  Suivi des effectifs médicaux et non médicaux, y compris sur les budgets annexes

Ø  Suivi analytique des données de paie et des données comptables

Ø  Préparation de la certification des comptes pour ce qui concerne le cycle RH et contribution à la démarche de contrôle interne du process RH

Ø  Mandatement de certaines dépenses RH hors paye et facturation/suivi des recettes RH de l établissement

2)    Contrôle de gestion sociale de l établissement et des pôles :

Ø  Conception, alimentation, analyse des tableaux de bord de gestion RH et reporting auprès de la DRH et de l équipe de direction (effectifs, dépenses, absentéisme)

Ø  Conception, alimentation, analyse des tableaux de bord de gestion RH à destination des pôles (effectifs, dépenses, absentéisme), en lien avec la Contrôleuse de Gestion des finances

Ø  Préparation des réunions de dialogue de gestion avec les pôles, en lien avec le Contrôle de gestion

Ø  Alimentation et suivi des indicateurs RH inscrits aux contrats de pôle

Ø  Statistiques, enquêtes et études RH :

3)    Administration des applications informatiques spécifiques RH (GTT et requêtage) :

Ø  Maitrise du logiciel OCTIME en binôme avec la Gestionnaire en charge de la gestion du temps de travail : déroulement des cycles de travail, contrôle planning en lien avec les effectifs, formation des cadres, requêtes