Contrôleur de gestion sociale
Référence : 2026-2154245
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Centre Hospitalier de Lens
- Localisation : BETHUNE
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur de la Direction des Ressources Humaines, le/la Contrôleur·se de gestion sociale joue un rôle clé dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale. Véritable partenaire stratégique, il/elle collecte, analyse et valorise les données sociales pour optimiser la politique RH et en maîtriser les impacts financiers.
Vos missions principales :
Pilotage budgétaire RH :
Élaborer et suivre le budget du personnel non médical (budgets principaux et annexes).
Construire les prévisions annuelles dans le cadre de l’EPRD.
Suivre mensuellement l’exécution budgétaire, proposer les ajustements nécessaires.
Assurer le suivi et le contrôle des recettes RH.
Participer à la certification des comptes.
Analyse et performance sociale :
Mettre en œuvre des outils d’analyse et de pilotage de la masse salariale.
Produire et suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, turn-over, contractuels, etc.).
Réaliser des études et enquêtes sociales : RSU, SAE, statistiques RH.
Mesurer la performance et l’efficience des ressources humaines.
Outils & reporting :
Concevoir des tableaux de bord dynamiques et des outils de projection des effectifs.
Rédiger des synthèses, notes d’analyse, supports de présentation et de reporting.
Développer des requêtes BO et assurer la fiabilité des données sociales.
Appui stratégique RH :
Évaluer l’impact budgétaire des évolutions réglementaires ou organisationnelles.
Proposer des améliorations du Système d’Information RH.
Contribuer à la vision prospective RH en lien avec les projets d’établissement
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
Formation : Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale,
ou d'un Master 2 en Contrôle de gestion / Statistiques, avec une expérience significative en environnement RH.
Compétences techniques :
Vous maîtrisez les outils d'analyse de données (Excel, BO…) et êtes à l'aise avec les Systèmes d'Information RH. Vous savez structurer, exploiter et fiabiliser des données sociales avec rigueur.
Qualités personnelles :
Vous avez le goût des chiffres, un bon esprit d'analyse et de synthèse. Organisé·e et autonome, vous êtes capable de produire des analyses claires et utiles pour la prise de décision.
Votre sens de la confidentialité, votre fiabilité et votre esprit collaboratif font de vous un partenaire RH de confiance.
Petit plus apprécié :
Une curiosité pour les enjeux stratégiques RH et une vraie envie de contribuer à la performance sociale d'un établissement public de santé.
Localisation
À propos de l'offre
-
Vacant à partir du 01/01/2026
-
Contrôleuse / Contrôleur de gestion
