CONTROLEUR(euse) DE GESTION SOCIALE PERSONNEL NON MEDICAL

Relations fonctionnelles :

·      Cadres et responsables de services

·      DRH et RRH du GHT

·      Contrôleur de gestion du GHT

·      Partenaires sociaux

MIssions :

Le contrôleur de gestion sociale en centre hospitalier pilote les données sociales et la masse salariale pour aider la direction et la DRH à décider et respecter le cadre budgétaire.

Activités et tâches :

Assister et conseiller la Direction des Ressources Humaines en matière de pilotage social et financier,
Conduire et participer à des projets liés au contrôle de gestion sociale,
Assister la Responsable des Ressources Humaines dans le Pilotage des effectifs et le suivi de la masse salariale,
Contribuer à la préparation, au suivi et aux atterrissages budgétaires du titre 1 dans le cadre de l’EPRD, du RIA et du compte financier,
Analyser l’évolution de la masse salariale (GVT, impacts réglementaires, coûts moyens) et réaliser des simulations budgétaires,
Estimer et suivre les éléments de clôture et postes sensibles (CET, primes, recettes liées au personnel, etc.),
Assurer le suivi des crédits et financements spécifiques et analyser les écarts entre le prévisionnel et le réalisé, en lien avec le service des finances
Concevoir, produire et analyser un reporting social régulier via des tableaux de bord mensuels (effectifs, absentéisme, dépenses…),
Élaborer et déployer des outils de contrôle interne pour la DRH (requêtes, indicateurs, fiabilisation des données),
Élaborer le rapport social unique,
Produire les requêtes et données nécessaires aux enquêtes institutionnelles (SAE, ARS, FHF, instances représentatives…),
Organiser, coordonner et assurer le suivi des projets relevant de son périmètre,
Coordonner et suivre les conventions de mise à disposition de personnel (entrantes et sortantes),
Gérer le suivi des intérimaires et des heures syndicales
Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires,
Participer aux démarches qualité et d’amélioration continue,
Contribuer à la fiabilisation des données sociales et financières.
Suivre le paramétrage, contrôle et suivi des outils de gestion RH (Numih,…)