Coordinateur des actions et des projets culturelles (h/f) - Sevran
Référence : O093250530000448
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du directeur de la structure, le/la coordinateur-trice élabore et coordonne les actions culturelles de l'équipement.
- Elabore et Coordonner les actions culturelles de la Micro Folie
- Participe aux choix des priorités des actions
- Met en application les axes de travail définis par les élus et la Direction
- Anime des ateliers, des visites muséales et/ou expositions physiques
- Recherche de nouveau public et développe les relations partenariales
- Met en place une évaluation des actions et les bilans
- Encadre les actions et communique avec le public
- Participe aux permanences d'accueil sur la structure
- Informe et accueille les publics et les intervenant
- Participe aux montages d'expositions et autres configurations d'accueil de projets
- Participe à la promotion du programme culturel global de la ville
Profil recherché
- Diplôme: II
- Certificats et habilitations
- Permis B
Connaissances requises (savoirs) :
- Maîtrise en management de projet culturel
- Expérience dans le domaine de la médiation et coordination culturelle / ingénierie de projets
- Expertise dans le champ de l'histoire de l'art, du numérique et des nouvelles technologies
- Bonne connaissance de l'environnement administratif des collectivités territoriales
Compétences techniques requises :
- Gestion des publics
- Recherche d'actions culturelles
- Rédaction et conduite de projets culturels
- Conduire une politique active en direction des pratiques amateurs
- Capacité à travailler en équipe
- Organisation dans son travail
- Maîtrise de l'outil informatique
Compétences relationnelles :
- Autonomie, initiative sens de l'organisation
- Ponctualité
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Très grande disponibilité
Qui sommes-nous ?
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et uvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation directement par mail : recrutement@ville-sevran.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS, politique active de formation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2025
-
Chargée / Chargé de production culturelle
