COORDINATEUR DU CONTRAT LOCAL DE SANTE - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU GRAND NORD DE MAYOTTE
Référence : O976260105000004
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bandraboua
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’article L. 1434-9 du Code de la santé publique prévoit la possibilité pour l’ARS de conclure des contrats locaux de santé (CLS) avec les collectivités territoriales et leurs groupements portant sur la promotion de la santé, la prévention, les politiques de soins et l’accompagnement médico-social. Cet outil a vocation à :
- incarner la dimension intersectorielle de la politique régionale de santé
- consolider le partenariat local sur les questions de santé
- réduire les inégalités sociales et territoriales de santé
- permettre, à l’échelon local, la construction d’un parcours de santé adapté, fondé sur la transversalité, le développement des politiques publiques favorables à la santé et la démocratie sanitaire et participative
Le développement et l’atteinte des objectifs d’un CLS nécessitent un pilotage solide permettant de fédérer et coordonner des acteurs nombreux et divers dans la durée autour de l’élaboration, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation du CLS.
Sous l'autorité de la Collectivité et de l’ARS, le coordonnateur du CLS a pour mission d’initier puis de piloter le contrat et d'assurer les liens entre les différentes instances impliquées.
Ses missions s'inscrivent dans le cadre des axes prioritaires et des objectifs opérationnels faisant l'objet du contrat local de santé. Il est le garant de la mise en œuvre du CLS sur le territoire, et l'interlocuteur privilégié de l'ensemble des acteurs engagés dans la mise en œuvre du projet local de santé.
Il doit impulser et coordonner la dynamique sur le territoire de la collectivité locale (élaboration, mise en œuvre, suivi, évaluation) :
- Préparer, organiser et participer aux instances de pilotage, animer les instances techniques et groupes de travail
- Favoriser l’identification au niveau local des besoins de santé de la population intégrant une analyse des déterminants de l’état de santé liés aux conditions de vie
- Soutenir et développer les partenariats au niveau local en veillant à l’intersectorialité
- Soutenir la conception, le développement et la mise en œuvre des actions en veillant à leur cohérence au niveau local avec les autres démarches territoriales
- Favoriser la communication autour de la démarche et des actions CLS
- Contribuer à la capitalisation des connaissances, expériences et savoir faire
- Susciter et appuyer la participation des habitants dans l’ensemble des actions prévues dans le CLS
- Participer aux dynamiques régionales
- Rendre compte (bilans d’activités, synthèses des instances de travail)
Dans la conduite de ces missions, une attention toute particulière devra être portée à l’articulation avec les démarches contrat de ville et le projet territorial de santé.
Profil recherché
Niveau Bac+3 minimum, formation et expérience confirmées dans le champ de la santé publique, et/ou de la politique de la ville, du développement local, des politiques sociales.
Savoir:
- Connaissance des politiques de santé publique et d’action sociale, des politiques publiques impactant la santé, des outils du diagnostic communautaire
- Connaissance des publics en difficulté et des acteurs des secteurs médico- social, social et de la santé publique
- Connaissance des dispositifs et modalités de financement et de mise en œuvre des politiques locales en santé
- Connaissance des stratégies et outils de réduction des inégalités sociales et territoriales de santé
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- la connaissance et / ou l'expérience de territoires ultramarins en situation de développement serait un plus
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Maîtrise des outils informatiques
Savoir faire:
- Communication écrite et orale
- Capacité de création/entretien de relations partenariales et coopération dans le cadre d’une démarche d’animation territoriale
- Capacité de négociation en favorisant l’expression du dialogue de tous les acteurs concernés
- Capacités de pilotage, d’organisation et d’animation pour assurer une cohérence d’ensemble et la continuité des actions en impliquant les différents acteurs
- Identifier les enjeux et les rôles de chacun, fédérer, dynamiser, co-construire le projet, et valoriser les actions
- Faciliter l’identification et la mobilisation des ressources et en les mettant à la disposition du collectif
- Promouvoir les principes et valeurs de la promotion de la santé (approche positive et globale de la santé, non stigmatisation des publics, etc.)
Savoir être:
- Avoir un bon sens du relationnel, faire preuve d’adaptabilité et de disponibilité
- Etre à l’écoute, réactif et pragmatique
- Faire preuve d’autonomie
- Sens de l’organisation
À propos de l'offre
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Toute candidature devra obligatoirement être envoyée via cette plateforme en cliquant sur "Déposer ma candidature".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/02/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
