Chargé (e ) de projets urbains - COMMUNE DE CHIRONGUI
Référence : O976250627001736
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chirongui
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Chirongui est composée de six lieux-dits et comptabilise 9 950 habitants. En lien avec l’intercommunalité sur divers projets, elle est force d’innovation et de stratégie sur son territoire dans différents domaines : environnement, habitat, culture et éducation, patrimoine, urbanisme, activités économiques.
Au sein de la direction de l’aménagement et du développement du territoire, l’agent (e ) aura à assurer le suivi des opérations LHI, et d’aménagements de la Commune.
Missions principales :
• Préparer les consultations (rédaction de cahiers de charges administratives et techniques) et mises en concurrence auxquelles les collectivités sont astreintes pour choisir leurs prestataires (bureaux d’études, maîtres d’œuvre, assistants à maîtrise d’ouvrage, entreprises du BTP..),
• Piloter les différentes phases des opérations d’aménagement et de construction sur les aspects administratifs, juridiques, techniques, économiques ainsi que pour les études stratégiques préalables, de faisabilité et techniques,
• Définir le programme, les objectifs, ainsi que le cadre financier et administratif de l’opération en lien avec le Directeur de l’aménagement et de l’urbanisme et la direction des finances,
• Assurer le suivi des projets (financier, suivi des travaux et réception, etc..), la progression de ces derniers en organisant la coordination de l’ensemble des intervenants et en participant aux réunions d’avancement et de réception des travaux,
• Assurer le lien avec les différents acteurs du projet,
• Vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés,
• Veiller à la prise en compte des remarques émises par les organismes de contrôle,
• Conduire le contrôle de la levée des points de réserve.
Conditions d’exercice
• Travail en bureau et déplacements fréquents,
• Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude variable en fonction des obligations du service (weekend, soirées et jours fériés)
Relations fonctionnelles
• Relations avec les autres services de la direction, le DGS et l’élu délégué
• Relations avec les services extérieurs (EPFAM, CCSUD, la DEAL, Mayotte Habitat, SIM…)
Type de Contrat et rémunération :
Recrutement statutaire : catégorie A, filière technique au grade de Ingénieurs territoriaux, par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude.
Le poste est ouvert aux contractuels.
Rémunération selon la grille des ingénieurs territoriaux.
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance des enjeux et des contraintes foncières du contexte mahorais,
• Connaissances en procédures foncières, droit administratif, de l’urbanisme, de la construction et de l’habitation et de l’environnement,
• Techniques de conduite, de suivi d’opérations et de projets,
• Connaissances de la réglementation sur les docs d’urbanismes,
• Réglementation de l’accessibilité des bâtiments,
• Connaissances des problématiques de l’habitat indigne,
• Connaissances des règles de passation des marchés,
• Connaissance des outils cartographiques souhaitable (SIG),
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services venant en appui,
Savoirs faire
• Mettre en place des stratégies partenariales avec les parties prenantes
• Assistance au maître d’ouvrage dans le processus décisionnel,
• Savoir monter les dossiers de demande de financements,
• Savoir suivre les opérations au nom du maître d’ouvrage,
• Savoir mobiliser l’ensemble des dispositifs de financements de projets d’aménagements,
• Maîtriser la règlementation de sécurité et d’accessibilité dans les établissements recevant du public ;
• Bonne connaissance des règles d’urbanismes (réglementaires et opérationnels) ;
Savoir-être
• Discret,
• Méthodique et rigoureux,
• Disponible,
• Qualité d'écoute et sens de la négociation,
• Réactivité et disponibilité,
• Sens de l'organisation et travail en équipe,
• Discrétion professionnelle / confidentialité,
• Sens du service public,
• Qualités relationnelles,
• Grande réactivité,
• Formation Bac + 3 à 5 en aménagement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dépôt de candidature
Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire de Chirongui, accompagné de votre bulletin de casier judiciaire soit :
• Par voie postale : Mairie de Chirongui, 11 place de l'hôtel de ville 97620 CHIRONGUI
• Par courriel : tamouati.ali-bacar@chirongui.yt,
• Dépôt sur place à la direction des ressources humaines aux heures d’ouverture :
- du lundi au jeudi de 7h15 à 12h et 13h à 16h25,
- le vendredi de 7h00 à 11h
Date limite de réception de candidature : le 31/07/2025
Les candidats présélectionnés sur dossier seront conviés à présenter leur candidature devant une commission de recrutement. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/08/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
