Coordinateur du SSIAD - CCAS MONT SAINT AIGNAN
Référence : O076260226001006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Intégrée au sein du CCAS, rattachée à la direction de l’autonomie, la coordinatrice est responsable de l’organisation, de la coordination et du contrôle des activités de soins et d‘accompagnement social dans leur globalité, prévu dans le projet de vie individualisé de chaque usager.
- Evaluation globale des situations des usagers en perte d’autonomie, sollicitant le SPASAD sur le territoire de Mont Saint Aignan, Bois Guillaume et Bihorel
- Validation de l'admission, en concertation avec l’équipe et la direction
- Constitution et gestion du dossier de soins, d’accompagnement à domicile en intégrant la rédaction des projets de vie des usagers, en concertation avec les équipes du domicile, et la solvabilisation des parcours accompagnés
-Gestion et coordination des protocoles de soins et d’accompagnement social des usagers, de leur famille et de leur environnement
- Encadrement des personnels : optimisation du temps de travail et planification des activités, harmonisation des méthodes de travail et gestion des plannings des équipes soignantes et de maintien à domicile
- Veille à la qualité des prestations fournies
- Garant de la réalisation du projet de vie individualisé de chaque usager.
- Participation aux différents projets (actuels ou futurs), à la rédaction du rapport et des tableaux de bord d’activité
- Assurer la supervision du suivi des étudiants
- Assurer des astreintes téléphoniques
Profil recherché
-savoirs
- Détention du DE d’infirmièr(e)
- Connaitre des outils méthodologiques de l’approche des organisations
- Savoir s’adapter aux besoins des familles et aux attentes du personnel
- Savoir gérer les difficultés de communication entre les membres du réseau
- Savoir gérer le stress lié à l’imprévu à gérer en urgence
-savoir faire
- Anticipation, respect des délais, sens des priorités, discernement
- Capacité à argumenter des décisions
-Capacités rédactionnelles
- Savoir utiliser les outils de bureautique : connaissance des principaux logiciels : traitement de texte et tableurs, gestion de fichiers et les outils de la communication (Téléphone et internet)
- Savoir collecter, exploiter, organiser et synthétiser des informations
- Appliquer et faire appliquer la législation et les règles internes de fonctionnement
-savoir être
- Leadership, esprit d'équipe, sens des initiatives, réactivité et des responsabilités
- Qualités relationnelles : sens de l’écoute, diplomatie, et patience
- Confidentialité et discrétion
- Rigueur, méthode, sens de l’organisation et autorité
- Grand sens de l’adaptation
-Disponibilité
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/03/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
