COORDINATEUR ENFANCE / RESPONSABLE DE L'ACCUEIL PÉRISCOLAIRE (H/F) - Mairie de Saint Erblon
Référence : O035260610000138
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Erblon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Coordination des actions et projets Enfance, responsabilité de l’Accueil Périscolaire.
Coordination de l’accueil des enfants à besoins spécifiques
Traduire les orientations politiques de la collectivité en plans d'actions en veillant à la cohérence des actions Enfance (péri et extrascolaires).
- Assurer la transversalité des projets (PEdT, CMJ).
- Faire évoluer et adapter les Projets Pédagogiques pour une plus grande complémentarité des structures.
- Intégrer la dimension partenariale dans le cadre de la CTG, notamment.
- Participer à l’élaboration de projets autour des temps forts de la commune.
- Participation à l’élaboration du projet éducatif.
- Soutenir techniquement le Responsable du Pôle Education.
- Participation ponctuelle à des réunions en soirée.
- Remplacements ponctuels des agents d’animation.
- Responsabilité de l’Accueil Périscolaire
- Référence pédagogique
- Élaborer, mettre en oeuvre, animer et évaluer un projet pédagogique adapté aux temps et rythmes de l’enfant, ainsi qu’aux spécificités des actions scolaires, périscolaires.
- Garantir la sécurité physique, affective et morale de l’enfant et la qualité de son accueil durant les temps périscolaires, à savoir selon les activités proposées sur le site.
- Animer, construire et maintenir la bonne dynamique du groupe.
- Garantir un dialogue permanent avec les enfants.
- Organiser la fonction d’accueil et l’accompagnement des parents et leur assurer une information adaptée.
Gestion RH
- Gestion des ressources humaines (recrutement, encadrement hiérarchique des animateurs, animation de réunions,
- accompagnement des animateurs et des stagiaires, suivi de dossiers et de feuilles d’heures, assurer les entretiens annuels, médiation, gestion de conflits…)
- Gestion financière
- Préparer et suivre le budget alloué.
Gestion administrative
- Gestion administrative du service (gestion des pointages sur le logiciel), gérer et commander le matériel pédagogique
- Évaluer les activités et élaborer des tableaux statistiques de suivi.
Communication
- Gestion de la communication (élaboration et diffusion des programmes, assurer le lien avec les familles, animer la communication avec les partenaires internes ou externes)
- Développer et pérenniser les partenariats internes et externes avec d’autres acteurs éducatifs du territoire (réseau directeur, institutionnels, école ...)
- Promouvoir la structure et ses actions.
Préparer l’accueil des enfants à besoins spécifiques avec les familles et les services concernés.
- Evaluer les besoins nécessaires à un accueil.
- Coordonner et suivre l’accompagnement en collaboration avec les familles, les services, l’école et éventuellement les acteurs intervenant dans le suivi des enfants
Profil recherché
Savoirs
- Orientations, enjeux et cadre réglementaire des accueils de loisirs.
- Connaissance du contexte des collectivités territoriales,
- Connaissance de la notion de service public,
- Cadre réglementaire régissant les établissements accueillants, du public mineur.
Savoir-Faire
- Construire des plannings d’activités, gérer les ressources humaines et les ressources
- Gestion des pointages sur le logiciel enfance, de la bureautique
- Communiquer et partager avec de nombreux acteurs institutionnels, associatifs, internes / externes,
- Garantir les besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l’enfant,
- Rendre compte à la hiérarchie et aux élus,
Savoir-Être
- Être force de proposition
- Autonomie dans l’organisation du travail,
- Bonne gestion du temps,
- Réactivité et prise d’initiative,
- Aptitudes relationnelles et managériales – fédérer et animer un collectif de travail
- Rigueur,
- Sens du travail en équipe et de l’organisation
Qui sommes-nous ?
Aux portes de la bretagne, dans le département d'ille et vilaine, saint-erblon est située à une dizaine de kilomètres au sud de rennes, la capitale régionale.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
Poste à pourvoir à compter du 1er juin 2026
Temps de travail : 35 heures annualisées
Avantages : IFSE + Titres restaurant + Participation mutuelle et prévoyance + Adhésion COS Breizh.
Veuillez adresser votre candidature (CV, lettre de motivation).
De préférence par courriel à : rh@saint-erblon.fr
Ou par voie postale à l'adresse suivante :
Mairie de Saint-Erblon,
BP 23013
Place des Droits de l'Homme
35230 Saint-Erblon
Renseignements auprès de : rh@saint-erblon.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 11/07/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
